工伤如何判断属于哪种视同情形？-法师兄

工伤如何判断属于哪种视同情形？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 16:22:08 110 人看过

视同工伤的三种情况：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

哪些情况视同工伤呢

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

特殊工种
如何判断自己是否属于特殊工种

如何确定您是否属于特殊工种如果您从事特殊工种，请到劳动局或您所在单位进行详细咨询从事井下、高空、高温作业的工人，特种重体力劳动和其他有害健康的劳动，属于特种作业范围根据国家现行规定，从事井下、高空、高温作业的劳动者，本市特殊繁重体力劳动和其他有害健康的劳动，属于特殊工种范围。他们可以根据国家的退休条件和待遇办理退休手续，国家高度重视。1999年，为贯彻落实国务院要求，原劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知》，其中明确要求加强对特殊工种提前退休的管理，暂不批准新的特殊工种，国家也不会出台新的提前退休政策。2016年，人力资源和社会保障部、财政部下发通知，进一步强调“各地要严格执行国家有关职工退休条件的规定，不应扩大自行提前退休的企业和人员的范围”。2018年，人力资源和社会保障部下发文件，在严格执行国家特殊工种提前退休范围和条件规定的基础上，提出建

2023-05-07

253人看过
抚养义务
如何判断遗嘱无效有哪九种情形

遗嘱无效的九种情形为：1、形式不合法；2、多份遗嘱的内容冲突造成示；3、遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突；4、基于财产处分上的原因；5、遗嘱违反法律强制性抚养义务；6、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表；7、无民事行为能力人或限制行为能力人所立；8、由于遗嘱继承人的原因；9、债务清偿后无剩余财产。一、老人写遗嘱没有公证后还可以公证吗遗嘱生效的要件是：1、立遗嘱人必须具有立遗嘱能力；2、遗嘱内容必须是立遗嘱人的真实意思的表示；3、处分遗产只能是个人合法财产；4、保障无劳动能力和无生活来源继承人的权利；5、遗嘱中应保留胎儿的继承份额。《民法典》第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。二、怎样立遗嘱才合法有效遗嘱中应当明确写出遗嘱人各笔财产所对应的继承人，

2023-06-20

187人看过
共同犯罪
哪种情形不属于共同犯罪

一、哪种情形不属于共同犯罪1、共同过失犯罪。2、一方为故意犯罪，一方为过失犯罪。3、同时犯，即同时实施犯罪，但彼此之间没有任何意思联络。4、先后故意实施相关犯罪行为，彼此没有主观联系。5、超出共同故意之外的犯罪，即实行过限。6、二人以上共同实施没有重合内容的不同犯罪。7、事前无通谋的窝藏、包庇行为，以及事前无通谋的掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的行为。8、间接正犯(1)利用无责任能力者的身体活动;(2)利用他人不属于犯罪行为的身体活动;(3)利用他人丧失自由意志的身体活动;(4)利用不知情的人的行为。二、共同犯罪的成立条件是什么共犯指两人以上的共同故意犯罪。共犯应具备下列条件：1.必须是两个或更多达到刑事责任年龄且有刑事责任能力的人。在共同犯罪中，两名未成年人没有达到法定责任年龄，并不构成共同犯罪。虽然多人共犯，但如果其中一人达到法定刑事责任年龄，具有刑事责任能力，也不能构成共同犯罪。2

2023-06-17

323人看过
无效合同
无效合同属于哪五种情形？

我国相关法律规定了无效合同的几种具体情形，具体如下：1、一方以欺诈等手段订立的合同，只有在损害国家利益时，该合同才认定为无效合同；2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同，是绝对无效的合同；3、以合法形式掩盖非法目的的合同无效；4、违背公序良俗的合同无效；5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。什么叫无效合同，无效合同的情形有哪些无效合同指不具有法律效力，对合同双方没有法律约束力的合同。无效合同的情形分别有：无民事行为能力人订立的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；法律规定的其他情形。《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

2023-08-15

357人看过

法律综合知识
哪几种情形属于合同无效

一、哪几种情形属于合同无效1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。4、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意

2024-01-25

353人看过
法律综合知识
腿断了属于哪种伤残

腿断可以构成十级伤残或九级伤残（具体以工伤认定为标准），应赔偿7个月的本人工资或9个月的本人工资。判断标准：1、十级伤残：身体各部位骨折，未做内固定手术，愈合后无功能障碍；2、九级伤残：骨折做了内固定手术，无功能障碍者。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-21

345人看过
法律综合知识
工伤有哪些种类，员工出现哪些情形属于工伤范畴

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1．1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。1．2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1．3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1．4患职业病的；1．5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1．6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1．7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：2．1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2．2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

2024-03-25

211人看过
交通事故赔偿项目
哪些情形属于，发生工伤应当如何赔偿？

一、哪些情形属于工伤工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、发生工伤应当如何赔偿1、职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额由企业报销。2、如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、法律还规定对工伤职工实行工伤医疗期，在医疗期内，企业应按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工本人

2023-02-13

251人看过

扶养
轻伤深度的判断：如何确定伤口属于哪一种等级伤势？

按照《人体损伤程度鉴定标准》规定，不同的部位轻伤要求的创口长度是不一样的。头部创口长度超过8厘米就构成轻伤二级，致人面部创口长度超过4．5厘米以上就涉嫌犯罪。头皮撕脱伤面积达20平方厘米（儿童达10平方厘米）；头皮外伤性缺损面积达10平方厘米（儿童达5平方厘米）。头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米；影响面容的色素改变6平方厘米。法医鉴定伤口怎么测量长度人身伤害司法鉴定时，不能因临床治疗好转、预后良好而减轻原损伤程度，也不能因医疗处理失误或者因损伤使原病情加重，以及个体特异体质而加重原损伤程度。因清创而延长的伤口长度不能视为损伤创口而作为鉴定伤情的依据。因治疗所需而切除的伤肢残端不能视为损伤所致而作为鉴定伤情的依据。凡是以容貌毁损、组织器官功能

2023-07-22

118人看过
法律综合知识
打断牙齿属于哪种损伤

一、打断牙齿属于哪种损伤牙齿被打掉了一颗属于轻微伤。根据人身伤害程度的认定标准，如果一颗牙齿断裂或脱落，将被归类为轻微伤。如果两颗以上的牙齿因打架而折断或脱落，将构成二级轻伤。人身伤害是指人体结构完整性受损或功能差异或丧失，包括生理和心理功能。轻微伤是指对一个人的四肢或外表造成轻微损伤，如牙齿、视力或别的器官造成轻微损害。应当补偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗康复费用，以及因旷工减少的收入二、打断牙齿怎么赔偿打掉人的牙齿赔偿这些费用：1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3．交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4．护理费以及住宿费等。三、牙齿被打掉了的鉴定程序是什么鉴定程序为：1．当事人在公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定需求。公安机关会出具鉴定委托书给受伤人员。2．伤者在得到委托书后，

2023-11-30

110人看过
故意犯罪
烟台企业职工视同工伤的三种情形

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合第（一）项、第（二）项情形的，可享受工伤保险待遇；职工符合第（三）项情形的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。拓展：但是有下列情形之一的，不得视同为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2023-05-29

370人看过
管制
请问打断腿属于哪种伤？

伤情鉴定是确定伤情情况的重要步骤，重伤和轻伤是其主要分类。重伤包括肢体残废、毁人容貌等严重损伤，轻伤则包括肢体或容貌损伤、听觉或视觉功能障碍等中度损伤。人的腿打断了需要进行伤情鉴定来确定具体的伤情情况。重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或其他器官功能部分障碍或其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。"打断腿属于重伤还是轻伤？"打断腿是一种严重伤害，通常会导致骨折或其他严重的身体损伤。在法律上，这通常被视为重伤。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，应依法进行刑事处罚。因此，打断腿不仅是一种身体伤害，也是一种犯罪行为，需要得到严肃的法律处理。因此，打断腿不仅是一种身体伤害，也是一种犯罪行为。如果

2023-10-27

262人看过

工伤保险
工伤保险条例规定有几种情形视同工伤

一、工伤保险条例规定有几种情形视同工伤工伤保险条例规定劳动者视同工伤的几种情形是：因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、认定工伤需要证人吗员工申请工伤认定，并不一定需要证人，只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工

2023-06-19

177人看过
法律综合知识
发生工伤事故应该如何申报，哪些情形属于工伤

一、发生工伤事故应该如何申报发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工

2024-01-06

449人看过