该段内容讲述了单位规定支付工资的必要性以及员工在拖欠薪资时可以采取的措施。根据劳动法规定,员工每天的劳动都应该支付相应的工资。如果单位拖欠薪资,员工可以拨打劳动局的电话进行投诉,并请求劳动保障行政部门对违规行为进行调查。对于情况复杂的情况,行政部门可以延长30个工作日来完成调查。

按照单位规定支付工资是必要的，如果单位不遵守规定，员工可能需要搜集其他证据来证明自己曾在该单位工作，方可获得相应的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动法规定：用人单位未签合同，员工需搜集证据维权

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订合同,员工就有权要求用人单位签订合同,并承担相应的法律后果。

然而,在实践中,有些用人单位可能会故意规避劳动法的规定,与员工签订合同。这种情况下,员工需要搜集相关证据来证明自己受到了用人单位的歧视或者不公平的待遇,从而维护自己的合法权益。

在这里,员工需要注意以下几点:

1. 搜集证据要全面。包括证明用人单位未与员工签订合同的证据、证明用人单位对员工实行不公平待遇的证据等。

2. 证据要真实。证明用人单位的员工身份和与用人单位的接触机会,比如工资单、工作记录等。

3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如果用人单位的违法行为严重,员工可以依法向相关部门投诉,请求处理。

4. 寻求法律帮助。如果自己无法搜集足够的证据,可以咨询律师或相关机构,帮助自己维护合法权益。

用人单位未签合同,员工需要搜集证据维权。劳动法为员工提供了法律保障,员工应当积极维护自己的权益。

总之,员工需要时刻关注自己的权益,如果用人单位拖欠薪资或未签订合同等违法行为,应及时采取行动,搜集证据并寻求法律帮助,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守劳动法的规定,与员工签订合同,保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。