单位未签订劳动合同仍进行用工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-27 11:40:06 224 人看过

该段内容讲述了单位规定支付工资的必要性以及员工在拖欠薪资时可以采取的措施。根据劳动法规定,员工每天的劳动都应该支付相应的工资。如果单位拖欠薪资,员工可以拨打劳动局的电话进行投诉,并请求劳动保障行政部门对违规行为进行调查。对于情况复杂的情况,行政部门可以延长30个工作日来完成调查。

按照单位规定支付工资是必要的,如果单位不遵守规定,员工可能需要搜集其他证据来证明自己曾在该单位工作,方可获得相应的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

劳动法规定:用人单位未签合同,员工需搜集证据维权

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订合同,员工就有权要求用人单位签订合同,并承担相应的法律后果。

然而,在实践中,有些用人单位可能会故意规避劳动法的规定,与员工签订合同。这种情况下,员工需要搜集相关证据来证明自己受到了用人单位的歧视或者不公平的待遇,从而维护自己的合法权益。

在这里,员工需要注意以下几点:

1. 搜集证据要全面。包括证明用人单位未与员工签订合同的证据、证明用人单位对员工实行不公平待遇的证据等。

2. 证据要真实。证明用人单位的员工身份和与用人单位的接触机会,比如工资单、工作记录等。

3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如果用人单位的违法行为严重,员工可以依法向相关部门投诉,请求处理。

4. 寻求法律帮助。如果自己无法搜集足够的证据,可以咨询律师或相关机构,帮助自己维护合法权益。

用人单位未签合同,员工需要搜集证据维权。劳动法为员工提供了法律保障,员工应当积极维护自己的权益。

总之,员工需要时刻关注自己的权益,如果用人单位拖欠薪资或未签订合同等违法行为,应及时采取行动,搜集证据并寻求法律帮助,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守劳动法的规定,与员工签订合同,保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 11:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动者拒签劳动合同用人单位仍应付双倍工资
    刘某于2012年3月6日入职某食品公司,双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不支付该双倍工资,并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后,未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同,造成未签订劳动合同的事实的过错在刘某。法院查实,与刘某一起劳动合同至2013年3月6日到期的共有职工8人,其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此,可认定,造成未签订劳动合同
    2023-04-22
    381人看过
  • 单位与员工未签劳动合同应该怎样进行处理
    单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位与员工解除劳动合同应该注意什么?单位职工解除劳动合同的注意事项:劳动者预告解除的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内三日以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除,意思表示应当
    2023-08-12
    182人看过
  • 工人未与用人单位签订劳动合同,劳动局会怎样处理?
    没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。没签用工合同劳动局受理吗没签用工合同劳动局受理的,用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
    2023-07-10
    498人看过
  • 用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资
    熊某某于2003年8月30日到重庆某某船务有限公司工作。2010年12月28日,熊某某与某某船务公司签订《劳动合同书》,约定某某船务公司聘用熊某某担任海务主管,期限为2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期满后,双方未续签书面劳动合同。2013年8月31日,双方解除劳动关系。2008年3月至2013年8月期间,熊某某兼任某某船务公司总经理或副总经理职务。庭审中,熊某某称其在兼任总经理或副总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。劳动关系解除后,熊某某提起仲裁、诉讼,请求某某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。法院审判:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资,指的是因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同。在本案中,熊某某在某某船务公司担任海务主管的
    2023-06-08
    172人看过
  • 未签订劳动合同的单位能否索赔
    劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据合同内容,劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同;根据合同形式,分为必要劳动合同和非必要劳动合同。那么,如何补偿雇佣关系出现后的失职1.第82条规定,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,每月向员工支付两倍的工资2.未签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍报酬员工同意并积极与公司签订劳动合同,但公司拒绝签订2月1日后未签订合同,2008年并从进入公司一个月后的第二个月开始计算3.如果员工未与公司签订合同公司未依法与员工签订书面合同,如果劳动者有意或不愿意与公司签订书面劳动合同,则需要支付双倍月薪,本条款不适用如果员工有意或不愿意签订劳动合同,则无法在工作中获得双倍工资,只有在雇主没有与工人签订书面劳动合同的情况下,它才需要向工人支付月薪的两倍,也就是我们所说的补偿。
    2023-05-07
    444人看过
  • 职工与单位签订劳动合同应签订什么
    一、职工与单位签订劳动合同应签订什么职工与单位签订劳动合同应当注意以下条款甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:(1)、合同期限和工作岗位1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位。(2)、工作时间和休息时间(3)、工资待遇乙方的工资:每月为人民币________元整(¥________元),工资按月发放。(4)、工资发放(5)、工作期限要求(6)、劳动保护和劳动条件(7)、社会保险和福利待遇(8)、劳动纪律(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止(10)、违约责任(11)、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。(12)、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份
    2023-04-22
    206人看过
  • 用人单位补签劳动合同,双倍工资仍应支付
    补签劳动合同,双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪8500元,双方未签订书面劳动合同。2009年初,公司打算对大部分员工进行降薪,张小姐没有同意,最终双方于2009年1月16日达成一致:由张小姐提出辞职,公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时,公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17:20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐,但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定,未签劳动合同的,公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下,张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经审理,仲裁委员会支持了张小姐的请求,判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服,起诉到区人民法院,后又上诉到上海市第一中级人民法院,两级法院
    2023-06-09
    300人看过
  • 未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友提问:我是某机械厂的一名职工,但未与工厂签订劳动合同。一日,我在工作中被机器绞伤手指。经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后我多次找到工厂协商赔偿事宜未果,故向劳动争议仲裁机构投诉,要求确认为工伤。工厂厂长认为我与工厂没有签订劳动合同,双方没有劳动关系,不能认定为工伤。请问:未签订劳动合同,能要求工伤认定吗?工伤认定律师回答:你可以要求工作认定,并且你的受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在审判实践中,领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。你虽然没有和工厂签订劳动合同,但你可以提交上述证据,来证明你和工厂存在事实
    2023-04-26
    190人看过
  • 未签订书面劳动合同对用人单位的影响
    用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有:1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系多久内订立书面劳动合同已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在法定期限内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
    2023-07-17
    210人看过
  • 近半农民工与用工单位未签劳动合同
    昨日,一份来自国家统计局陕西调查总队的我省外出农民工生存状况监测调研显示,三成多农民工每天超负荷工作,半数人和用工单位未签订劳动合同,但94%的人能如期如数领到工资。调查表明,陕西外出劳动力平均月工作26天,平均日工作9.2小时,高于法定时间1.2小时,比全国农民工日平均8.9小时长0.3小时。其中工作时间超过8小时占一半以上。工作时间10至12小时已超负荷工作的占33.2%,11.4%的人日工作甚至超过12小时,处于体力和精力完全透支状态。劳动保障方面,有49.9%的人未签劳动合同,而签订劳动合同的比例低于全国农民工的劳动合同签约率8个百分点。据调查,94%的人能如期如数领到工资,6%的人有工资拖欠。87.4%的农民工单位或雇主未上养老保险,未购买工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等,其比例分别达78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。
    2023-06-09
    400人看过
  • 劳动合同未签订如何应对用人单位的违法行为
    一、劳动合同未签订如何应对用人单位的违法行为1.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;3.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、不签劳动合同仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年
    2023-08-30
    259人看过
  • 工人是否仍然需要签订劳动合同进行承包经营
    工人是否仍然需要签订承包经营的劳动合同?属于《劳动合同法》规定的“以完成一定任务为期限”的劳动用工方式。劳动合同的性质是承包完成一项任务的合同,类似于过去的计件工作,现在也被称为兼职。社会保障问题根据劳动和社会保障部《关于兼职就业若干问题的意见》(三)、(十):参照个体工商户保险办法执行,即公司不承担责任。3。建议:签订合同(如果签订了劳动合同,必须先终止劳动合同)同时,让他们出具一份承诺书,说明他们将以个体经营者家庭的形式承担参与社会保障的责任。然后以这种方式向劳动局报告(因为劳动局通常更喜欢员工)。如果批准,公司不参加承包商的社会保障是适当的。,给劳动者造成损害的,承包组织和个人承包商应承担连带赔偿责任。》第四十三条:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。3《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,劳动者在劳动活动中遭受人身
    2023-05-07
    349人看过
  • 签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗?
    一、签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗?没有离职可以和新公司签劳动合同,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第九十
    2023-01-15
    258人看过
  • 单位用工未签劳动合同就不发薪吗?
    案情:小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师,但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间,两人被安排负责做前期准备工作。开学后,老板却迟迟未发工资,两人提出辞职,并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为,两人并未正式入职不算建立劳动关系,不愿支付赔偿金。近日,在工会部门的调解下,该幼儿园承认了双方的劳动关系,并向两人支付了2万元的经济补偿金。员工:没签合同欠工资依法双倍索赔去年6月中旬,小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作,双方约定的工资待遇是月薪3500元。起初,正值幼儿园前期筹备阶段,双方并未签订劳动合同,两人一直根据老板的安排,按照正常的工作时间上班,协助幼儿园的前期筹备,每天的工作时间都超过了8小时。幼儿园开学后,两人继续投入工作,但双方仍未签订劳动合同,老板也未给其发放工资和缴纳社会保险。去年10月,小李二人提出离职,并要求支付工资和未签劳动合同的双倍补偿。但老板并不认可,说可
    2023-04-19
    465人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 未签订劳动合同时劳动者在未与用人单位之间的劳动关系如何进行证明
      新疆在线咨询 2022-03-05
      如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) (四)房贷收入、缴税证
    • 工伤期间单位未与我签订劳动合同
      陕西在线咨询 2022-05-09
      你在生病期间,公司给了医疗期发了工资,现在你说报给总公司的是什么 违反有关劳动合同规定的赔偿办法第三条规定,用人单位故意不按规定订立劳动合同的,造成劳动者医疗待遇丧失的,除按国家规定为劳动者提供医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用. 现在要求赔偿,主要是时效的问题,如从你出院算,60天时效已过,但根据你的医疗情况而言,可以从医疗上认为医疗可告终结或处于病情经治疗后进入稳定期来算
    • 单位未签订劳动合同可以视同没签劳动合同吗
      广西在线咨询 2021-12-25
      劳动合同不给员工,一般不视为未签订。但是,根据法律规定,劳动合同由用人单位和员工各持有。因此,如果劳动合同不给员工,员工可以向公司索要。如果公司不给,他们可以申请仲裁。
    • 单位未与劳动者签订劳动合同,双倍的工资有用吗
      河北在线咨询 2022-04-12
      《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7
    • 用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些1、用人单位未签订劳动合同的法律责任
      重庆在线咨询 2022-04-01
      劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由