一、用童工不发工资违法吗
用童工不发工资违法,另外用童工本身就是违法的。我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定,《禁止使用童工规定》明确规定童工年龄标准为不满16周岁。用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力,一经发现,立即停止执行,童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、雇用童工会构成犯罪吗
雇用童工可能会构成犯罪。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的涉嫌构成雇用童工从事危重劳动罪,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
三、劳动年龄段是几岁到几岁
劳动年龄段一般是16岁到相应的退休年龄,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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童工不发工资的吗湖南在线咨询 2023-03-01童工是指未成年的儿童或少年工人。 雇佣童工是不合法的。如果确实有这种情况也可以通过劳动仲裁,诉讼等法律程序来解决。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《使用童工罚款标准的规定》第二条:用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
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试用期不发工资违法吗江西在线咨询 2022-03-11违法行为,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准的,劳动者可以要求用人单位补足,拒不补足的,可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行
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童工不发工资可以吗新疆在线咨询 2022-07-05童工是指未成年的儿童或少年工人。雇佣童工是不合法的。如果确实有这种情况也可以通过劳动仲裁,诉讼等法律程序来解决。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《使用童工罚款标准的规定》第二条:用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
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不发工资违法吗广西在线咨询 2022-03-30在职期间超过一个月不发工资或者离职办理完交接手续时未当场结清工资的,都是违法行为。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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录用童工违法吗浙江在线咨询 2022-07-05录用童工当然违法,我国法律明确规定,禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。 我国的《禁止使用童工规定》中明确规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限