只有工资单才能识别劳动关系吗-法师兄

只有工资单才能识别劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:43:05 279 人看过

根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同的，劳动关系成立，但在下列情况下

（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果雇主未与雇员签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录

2.“工作许可证”，用人单位发给劳动者的“服务证明”和其他证明身份的文件

3.劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

4.考勤记录

5.其他劳动者的证词等

，用人单位应当对第一项、第三项、第四项的有关凭证承担举证责任。用人单位依照第一条规定招用劳动者的，应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。如果协商失败，任何一方均可提出终止劳动关系，但对于符合签订无期限劳动合同条件的工人，如果工人提出签订无期限劳动合同，如果雇主提议终止劳动关系，雇主应签订该协议，职工在本单位工作满一年，按一个月工资支付经济补偿金。

劳动关系认定和事实劳动关系认定相关法律规定汇编

中华人民共和国劳动合同法第十条

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，书面劳动合同应当自录用之日起一个月内签订

第十一条：用人单位未在录用的同时签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条：用人单位自签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同雇佣日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付月薪的两倍，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应当由劳动者立即补充

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，根据《劳动法》第20条，如果用人单位应与雇员签订无期限劳动合同但未签订，则人民法院应予以支持，人民法院可以认为双方有无限制的劳动合同关系，并根据原劳动合同确定劳动双方的权利义务，

<劳动和社会保障部关于建立劳动关系事项的通知

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时有下列情形之一的，建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的人员

（III）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分

II。用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定双方存在劳动关系的，可以参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项的有关凭证承担举证责任。用人单位按照第一条规定招用劳动者的，应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。如果协商不成，任何一方均可提出终止劳动关系。但是，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当订立无固定期限劳动合同，第四条建筑、矿山企业和其他用人单位将工程（经营）或经营权发包给不具备就业主体资格的组织或者自然人。对于此类组织或自然人招聘的工人，具有就业主体资格的用人单位应承担就业主体责任。如果工人和雇主之间因存在劳动关系而发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见用人单位和劳动者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门予以纠正。用人单位对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定的赔偿办法》（劳法[1995]223号）的规定进行赔偿。”

第82条：“如果雇主和工人之间发生劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予以受理。”

关于若干事项的通知第十四条实施劳动合同制度的有关问题

：“固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续而形成事实劳动关系的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
只有工资证明可以确认劳动关系吗，确认劳动关系去哪个部门

不只有工资证明可以确认劳动关系，劳动合同、考勤记录、交纳保险记录等都是可以证明劳动关系的。确认劳动关系去劳动仲裁委员会或法院，带齐相关资料维护自己的权益。一、只有工资证明可以确认劳动关系吗不是只有工资证明可以确认劳动关系的，用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下凭证也可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者出具的证言等。法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动

2022-08-13

249人看过
法律综合知识
劳务关系能买工伤保险吗，劳务关系劳和动关系的区别

一、劳务关系能买工伤保险吗根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，劳务关系是不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作过程中受到损害，但可以要求加害人向其赔偿人身损害。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。二、劳务关系劳和动关系的区别1、从合同的主体上看劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团

2024-01-13

337人看过
辞职
劳动者辞职后用人单位拖欠工资多久才能解除劳动关系

递交书面辞职通知书，30日后（试用期：3日后）即可解除劳动合同。若出现用人单位拖欠工资的行为，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动

2023-02-18

242人看过
保险费
如何识别寒暑假劳动关系

1、如何识别寒暑假劳动关系。根据劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。如果不建立劳动关系，就不能签订劳动合同”，可见法律没有将暑期打工的学生纳入劳动法的保护对象。因此，学生工作不受现行劳动法律、法规和规章的保护。2007年，教育部、财政部联合制定了《大学生勤工俭学管理办法》，规定学生在校外开展勤工俭学活动时，学生勤工助学管理服务机构必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生签订具有法律效力的协议。但《管理办法》中明确指出，未经许可在校外打工的学生行为不在《办法》规定之列。学生的暑期工作不受劳动法保护，也不适用教育部颁布的有关规定。关于学生暑期工作的法律规定处于真空状态。当他们的权益受到侵害时，劳动保障监察部门只能进行协调。学生暑期打工不是劳动关系，而是一般的就业服务关系

2023-05-31

401人看过

健康保险
识别劳动关系的基本要素

根据我国相关法律规定,劳动关系的三要素包括劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否受到用人单位的雇用、用人单位是否向劳动者支付报酬以及是否提供必要的劳动条件。如果用人单位符合这些要素,则可以与劳动者建立劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动关系的三要素包括：1、劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；2、劳动者是否受到用人单位的雇用；3、用人单位是否向劳动者支付报酬。2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。劳动关系三要素：雇用与支付劳动关系是指雇用者和雇用对象之间因劳动而产生的法律关系。其中,雇用者和雇用对象之间的关系被称为劳动关系,而雇用者和雇用者之间的关系则被称为雇佣关系。在劳动关系中,有三个核心要素:雇用、支付和福利。雇用是指雇用者与雇用对象之间订立劳动合同,约定雇用对象的工作任务、工作时间和工资待遇等事项

2023-08-25

283人看过
工资
单位代发工资能否认定劳动关系，单位代发工资合法吗

单位代发工资能认定劳动关系的，同时还可以根据考勤记录、劳动协议、交纳社会保险记录等进行认定。单位代发工资合法的，同时被委托的单位一般都是银行。一、单位代发工资能否认定劳动关系单位代发工资能认定劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、单位代发工资合法吗单位

2023-06-04

214人看过
第三者
企业用工与劳动关系吗，用工与劳动关系区别

劳动关系和企业用工之间的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。

2023-05-27

164人看过
劳动者
劳动者是否只能与一家单位建立劳动关系

看情况吧。如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。一、劳动合同可以以书面形式订立吗？电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、员工做兼职会被解雇吗员工同时与其他用人单位建立

2023-04-12

395人看过

工资
能否通过工资流水单证明劳动关系？

工资流水单属于工资支付凭证，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。非劳动关系有哪些材料可以证明企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工

2023-07-19

469人看过
工资
没有建立劳动关系有工资吗

不建立劳动关系必须有工资，同时劳动者可以主张公司支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签合同怎么赔双倍工资？《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、兼职老板没给钱怎么办？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的，也构成劳动关系。老板没有与你签订劳动合同，根据工作的时间长短承担不同法律后果，如果自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的，可以主张二倍的工资。如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳

2023-06-20

249人看过
法律综合知识
如何正确识别事实劳动关系

一、如何正确识别事实劳动关系认定劳动关系的存在的方式是可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；2．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、认定存在劳动关系的材料认定存在劳动关系的材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．考勤记录；4．其他劳动者的证言等。三、劳

2023-10-10

275人看过
重大误解
本单位不承认劳动关系的存在。如何识别劳动关系中的重大误解

案例回顾：单位不承认存在劳动关系2006年7月1日，谢XX与重庆XX配件厂（以下简称XX配件厂）建立劳动关系。随后，谢XX（乙方）与XX零件厂（甲方）签订毕业生安置协议，约定工资、福利和社会保险。同时，双方同意，如果甲方违反本协议，应赔偿乙方及其配偶20万元的违约金。2006年10月，重庆XX摩擦制品有限公司（以下简称XX摩擦公司）由XX零件厂与案外公司共同组建。2006年10月9日，谢XX与XX摩擦公司和XX零件厂签署了备忘录协议，同意将谢XX转让给XX摩擦公司，XX摩擦公司将继续履行谢XX与XX零件厂签订的毕业生安置协议。2007年11月27日，谢XX与XX摩擦公司签订了岗位合同，明确谢XX为XX摩擦公司员工。2008年岗位合同到期后，谢XX不愿意继续与XX摩擦公司签订岗位合同。XX摩擦公司综合管理部于2009年2月16日向谢XX发出通知，认为谢XX不符合重庆XX劳务有限公司向XX摩擦

2023-05-03

392人看过

劳动仲裁
有劳动关系才可以劳动仲裁吗

雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出相应的判决。一、聘用协议工伤待遇可以享受吗《聘用协议》中，双方属于劳务关系，是不能认定为工伤的。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇

2023-03-04

237人看过
债权人
只有转账凭证是不是能识别为借贷关系

1、只有转账凭证能识别为借贷关系，根据我国人民法院对于借贷案件的作了明确的规定。债权人一方提供了转账凭证这一证据向法院提起诉讼的，是可以证明债务人向债权人借贷行为的事实的，而且债权人能提供到证据，是对其有利的，人民法院可以据此确定双方的借贷关系。2、根据我国民法典规定，对于债权和债务双方当事人借贷关系的认定，关键因素就在于两点，第一点是双方之间是否真实存在借款的意愿和约定的事实，第二点是双方是否真正完成了款项的交付过程。也就是说，如果双方是在自愿的情况下约定并完成借款过程的，其借贷关系就是合法的，会受到法律保护。3、被告否认的，应该要提供真实有效的证据来推翻原告所述内容，如果被告不能提供有效证据或者合理的抗辩理由的，责任就转移给被告，被告就必须按照法院判决，及时还清债务。4、人民法院对案件的判决主要是依据原被告双方所提供的证据以及双方抗辩的合理性来作出的，而且根据民间借贷的规定，在这类借贷

2023-02-15

171人看过