机关事业单位加班工资待遇-法师兄

机关事业单位加班工资待遇

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:45 317 人看过

（一）机关事业单位一般不得延长工作时间和安排加班。因工作需要，在法定节假日需要延长工作时间或者安排加班的，除另有规定外，应当休调休或者轮休，不支付加班费，因工作需要延长工作（劳动）时间或者节假日安排加班的，应当安排补休；如果难以弥补剩余部分，可以支付相应的加班工资。其中，延长工作时间的，工资不得低于日工资的150%；休息日加班，工资不低于日工资的200%；法定节假日加班的，工资不得低于日工资的300%

加班工资的计算基数为本人的基本工资，即按国家规定的比例计算的固定部分工资和津贴（生活工资）之和，日工资为本人的月基本工资÷92天

（3）严格控制加班问题，每月最大加班时间不超过36小时（4.5个工作日）

[详情，详见浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员加班处理意见的通知》（浙人事[1995]19号，1995年2月17日）

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机关事业单位加班工资规定：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、2022年加班工资的标准加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。二、2022年春节放假多少

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一、机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，

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