签订劳动合同时，双方应遵守以下原则：

1、平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2、自愿原则：自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。

3、协商一致原则：协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。

4、合法原则：合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

订立劳动合同的步骤有哪些

用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳动者签订劳动合同

单位经办人到集团人事购买《劳动合同书》一式两份与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款单位填报劳动合同签证登记册单位将签订后的《劳动合同书》与劳动合同签订登记册一并报集团人事部集团人事部审核报校人事处审核加盖学校公章和法人代表印章（集团内独立法人单位的劳动合同加盖本法人单位公章和法人代表章）集团人事部送成都市劳动和社合保障局进行鉴证《劳动合同》集团人事，社会用工人员各执一份

签订《劳动合同》有关要求

1、按照国家现行规定，一个劳动者只能建立一个劳动关系签订一个劳动合同。因此根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）等文件中规定，用人单位招用职工时应查验其终止，解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

2、聘用已享受养老待遇的离退休人员，未与原单位解除劳动关系的人员及借调人员，不能与其签订劳动合同。可根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第13条的规定，签订书面聘用《劳动协议》，以免发生不必要的纠纷。其《劳动协议》中可以明确工作内容，报酬，医疗，劳保待遇等权利和义务。离退休人员《劳动协议》的解除不能依据《劳动法》第28条执行，应当按照劳动协议书面约定条款办理，未约定的应当协商解决。

《劳动合同》的解除或终止程序

根据《中华人民共和国劳动法》，如出现下列情况应填写终止或解除劳动合同的通知。

1、用人单位（甲方）因故单方面解除临时聘用人员劳动合同，应提前30日书面通知临时聘用人员本人，并向其出具解除劳动关系的有效证明（关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案）。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。

2、临时聘用人员（乙方）解除劳动合同，应当提前30日提出书面申请告知用人单位。与用人单位协商后，由用人单位出具解除劳动关系的有效证明（关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案）。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。

3、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由用人单位出具终止劳动关系的有效证明（关于终止劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案）。用人单位与临时聘用人员终止劳动关系后，须5日内在集团备案。

依据：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。