什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资-法师兄

什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资

来源：互联网时间： 2023-04-07 10:02:50 319 人看过

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同应赔偿两个月工资。

一、公司解除劳动合同的情形有哪些

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，这要看用人单位或者劳动者的过失以及相关的法律制度，根据我国法律规定：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、单方解除劳动合同不赔偿合理么

劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同，不需要赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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