在工地工作时，如果工人因睡眠中去世，且不符合工伤或视同工伤的条件，用人单位不需要承担责任。而如果符合工伤或视同工伤的条件，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤保险待遇。除此之外，还有其他情形需要遵循相关规定。

在工地工作时，如果工人因睡眠中去世，且不符合工伤或视同工伤的条件，那么用人单位不需要承担责任。而如果符合工伤或视同工伤的条件，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤保险待遇。除此之外，还有其他情形需要遵循相关规定。

睡 眠 中 去 世 的 工 人 如 何 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”则被认定为工伤。然而，如果职工或其近亲属认为用人单位没有依法参加工伤保险，或者职工遭受事故伤害时用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么就无法享受工伤保险待遇。

那么，对于“睡眠中去世的工人如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行法律分析：

1. 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属认为用人单位没有依法参加工伤保险，或者职工遭受事故伤害时用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么就无法享受工伤保险待遇。因此，如果这位工人是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的伤害，那么他的近亲属可以认定为工伤遗属，享受工伤保险待遇。

2. 如果这位工人是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，那么也应该认定为工伤。此时，用人单位应承担相应的赔偿责任。

3. 如果用人单位没有依法参加工伤保险，或者职工遭受事故伤害时用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么就无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，工人的近亲属可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，对于“睡眠中去世的工人如何赔偿”的问题，我们应该根据具体情况来判断。如果是工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的伤害，那么近亲属可以认定为工伤遗属，享受工伤保险待遇；如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应该认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任；如果是用人单位没有依法参加工伤保险，或者职工遭受事故伤害时用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么工人的近亲属可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

以上是对“睡眠中去世的工人如何赔偿”的法律分析。在工地工作时，如果工人因睡眠中去世，且不符合工伤或视同工伤的条件，那么用人单位不需要承担责任。而如果符合工伤或视同工伤的条件，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤保险待遇。除此之外，还有其他情形需要遵循相关规定。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。