在劳动合同期限尚未到期的情况下,劳动者也可以选择辞职。但必须按照相关程序进行辞职。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同期内辞职时,需要先与用人单位进行协商。如果协商一致,可以解除劳动合同。如果无法协商一致,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

在劳动合同期限尚未到期的情况下,劳动者也可以选择辞职。但必须按照相关程序进行辞职。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同期内辞职时,需要先与用人单位进行协商。如果协商一致,可以解除劳动合同。如果无法协商一致,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞 职 需 先 与 用 人 单 位 协 商 ， 否 则 将 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在离职前需要与用人单位协商一致，否则将违反法律规定。因此，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，将会被视为违反法律规定。

从法律的角度来看，用人单位与劳动者之间的劳动合同是具有法律效力的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。在劳动合同期限内，双方有义务相互履行劳动合同约定的各项内容。如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，将会给用人单位带来一定的经济损失，因此用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者承担相应的违约责任。

然而，劳动者在离职前与用人单位协商一致，可以有效避免上述情况的发生。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商一致，达成一致意见，并依法履行劳动合同约定的各项内容。

综上所述，按法律规定，辞职需先与用人单位协商，否则将违法。劳动者在离职前应尽量与用人单位协商一致，达成一致意见，并依法履行劳动合同约定的各项内容。

劳动合同期限尚未到期时,劳动者可以选择辞职。但必须按照相关程序进行。根据《劳动合同法》规定,劳动者在合同期内辞职时,需先与用人单位进行协商。如果协商一致,可以解除劳动合同。如果无法协商一致,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。然而,劳动者在离职前需要与用人单位协商一致,否则将违反法律规定。因此,如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将会被视为违反法律规定。用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者承担相应的违约责任。因此,劳动者在离职前应尽量与用人单位协商一致,达成一致意见,并依法履行劳动合同约定的各项内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。