七年没签合同能补双倍工资吗-法师兄

七年没签合同能补双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 10:21:16 260 人看过

七年没签合同能补双倍工资。用人单位应当补签书面无固定期限劳动合同并且支付六年十一个月的双倍工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当补签并且向劳动者支付双倍工资。

用人单位超过一年未签订劳动合同的，满一年的当日视为已经签订无固定期限劳动合同，应当补签书面合同并且支付十一个月双倍工资，未补签的继续支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？

一、双倍工资是未签劳动合同的补偿吗？是的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。没签劳动合同辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、公司未签劳动合同的后果是怎样？1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人

2024-01-04

91人看过
工资
没有签合同的暑假工能否要求双倍工资？

可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。学生多少岁可以打暑假工暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-04

198人看过
社保
交社保没签合同双倍工资咋办？

单位逾期不签劳动合同，但缴纳了社保的，也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。一、双倍工资支付的情形双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未签劳动合同可以索赔吗未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、在公司上

2023-03-19

60人看过
法律综合知识
2023不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

不签合同辞职能双倍工资赔偿吗不签合同辞职能双倍赔偿。相关法律知识《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-01-29

87人看过

法律综合知识
没签劳动合同超过一年是没有赔偿双倍工资了吗

一、没签劳动合同超过一年是没有赔偿双倍工资了吗没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效性吗有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

2024-01-15

281人看过
工资
未能签订合同，能否获得双倍工资？

根据《劳动合同法》第八十二条,如果在用人单位用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。同时,如果试用期员工不符合录用条件或用人单位无故辞退正式员工,用人单位需支付经济补偿金。如果在用人单位用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。能否要求两倍工资补偿？根据我国《劳动法》第四十二条的规定，劳动

2023-08-24

186人看过
证人证言
未签合同满一年有双倍补偿吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的，劳动者是可以请求用人单位支付双倍工资作为赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;(六)工资支付证明、拖

2023-03-14

405人看过
工资
合同没签,拿了双倍工资了,还能拿到失业金吗

如果是劳动者主动向用人单位提出辞职的，是不符合领取失业金领取的条件的，是不能领取失业金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者已经获得用人单位为其支付的双倍工资。一、协议解除合同还能拿到失业金吗这些情况下可以领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）已进行失业登记，并有求职要求。因此，有上述情形的可以领取失业金。二、合同到期有没有失业金合同自然到期，可以申领失业金。劳动者在劳动合同期限已至时，属于用人单位无意续签、或薪酬条件下降合理拒签的，是符合失业金领取条件的，可依照相关程序申领失业金。因此，劳动者只需在离职时向单位告知自己的申领需求，待单位配合劳动者向社保提交相关资料，再

2023-03-29

343人看过

法律综合知识
劳动合同补签后是否能够要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是否能够要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么能够。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳

2024-01-13

54人看过
工资
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资

虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2023-08-05

471人看过
工资
劳动合同虽补签,双倍工资仍应支付吗

劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定

2023-06-13

52人看过
法律综合知识
11个月没签劳动合同能要多少双倍工资

可以要11个月的双倍工资，单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-07

234人看过

工资
没及时签订合同，双倍工资付不付

某外资公司咨询：派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作，2013年10月31日合同到期，由于外资企业疏忽，在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同，且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工，直到2015年5月10日，外资企业收到甜某的辞职信，并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资，问现在该怎么办？律师回复：员工的劳务派遣合同到期后，实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工，那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系，根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽，没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司，导致自己违背了劳动合同法的规定，因

2023-06-08

360人看过
工资
补回劳动合同有双倍工资吗

“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。劳动合同的内容：1、合同期限、试用期限;2、企业的生产或工作条件

2023-04-26

449人看过