一、国庆节加班工资怎么计算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定,国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有前四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前四天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
二、员工主动加班有没有加班费
法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。
延长工作时间有两种形式:
(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。
(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间,推迟下班或者提早上班。
这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看,所谓的延长工作时间,是指单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费,在于防止企业单位随意延长工作时间,以保护劳动者的休息权。故此,我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为,是单位安排员工加班的行为,而不是劳动者自愿加班的行为。
首先国庆节前四天,也就是1-4号应为法定假日,加班工资应以本人工资的三倍来发放,而后面几天由于是利用周末等时间调休的,按正常加班时间计算,即双倍本人工资。要注意的是,只有单位要求的加班才可以要求发放加班费,如果是个人自愿加班的,企业可以不发放加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国庆节加班工资怎么算国庆节加班工资怎么计算湖南在线咨询 2022-03-25国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考:1、《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(四)国庆节;2、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准
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国庆节加班工资怎么计算四川在线咨询 2022-06-10法定节假日加班工资计算方式:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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怎么计算国庆节加班工资?北京在线咨询 2021-10-24如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子调动的话,加班没有补助假的话,200%计算假日的加班补贴,也就是工资的两倍。如果在7天假期中遇到星期六、星期天、加班、没有补充假期,则按200%计算假日加班补贴,即加倍工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但
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国庆节怎么计算加班工资天津在线咨询 2021-10-24法定假日:员工本人按上个月平均日薪或时薪的300%支付加班费,假日加班费=加班费的计算基数÷21、75×300%,假日:员工本人按上个月平均日薪或时薪的200%支付加班费,假日加班费=加班费的计算基数÷21、75×200%。计算加班工资的基数不得低于工人单位应得的工资报酬。低于市最低工资标准时,以市新的最低工资标准为基数。
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国庆节加班工资怎么计算?云南在线咨询 2022-07-18国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百