高一实习期需要签三方协议吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-02 05:10:17
146 人看过
对于那些和学校合作的公司，一般学校会要求签三方协议，是为了保证学生的权益。但是对于自己寻找的实习公司，有的公司是不愿意签这个三方协议的，可能只会给你签订一个实习期的合同，是你跟公司两个人之间的，或者说连合同都不会签定，只会有一个口头约定，如果是涉及到工资，或者说其他的一些跟自己利益相关的事情的话，建议是签一个实习期合同，或者说是进行录音。
一、找工作签了三方，不想去了，怎么办
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。
二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
(3)对其他毕业生有影响。
二、签了三方协议想毁约应该如何做
签了三方协议想毁约的处理：向签订三方协议的单位报告，签订劳动合同后辞职。劳动者有权自由选择工作。用人单位不答复的一个月视为有效，然后申请失业证书，到想去的单位就业。毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往会造成其他不良后果，主要表现为：用人单位花费人力、物力、财力、参加人才交流会议等，做了大量工作，员工后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作，必须另一个炉子，导致被动工作。用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生。影响其他毕业生。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
实习期签了三方协议，实习期完后可不可以辞职
258人看过
-
三方协议是实习之前就要签还是
191人看过
-
三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗？
53人看过
-
实习签三方协议的公司多久给盖实习章
331人看过
-
顶岗实习期间签定三方协议后还需再签劳动合同吗
284人看过
-
实习生需要签什么协议
198人看过
律师服务
热门律师推荐
更多实习期相关文章
-
法律综合知识在签订了雇佣协议或三方协议后，若员工选择离开公司，则并不构成违反合同之行为。首先，劳动者有权通过与用人单位进行友好协商并达成一致观点的方式选择离职；其次，如果劳动双方有约定工作期限且尚未到期，劳动者还可提前30天以书面形式告知企业，表达自己的离职意愿；最后，若是试用期期间，则只需提前通知用人单位3天即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2024-05-21228人看过 -
法律综合知识一、三方协议和实习协议的区别关于三方协议与实习协议之间的差异性，愿意进一步加以解释：首先，三方协议通常被称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，这是一份证书性的文件，清楚地规定了毕业生、用人单位以及学校三者在毕业生就业过程中各自所享有的权益、承担的责任以及可能产生的义务。其次，实习协议则是专门针对在校生参与实习单位实际工作从而展开实践学习而制定的，旨在明确双方在此过程中所应享受的权利和应尽的义务。《就业促进法》第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。二、三方协议有法律效应吗三方协议在法律上被赋予了相当之高的效力2024-07-19105人看过 -
商业保险需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据相关法律的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期是否要签合同实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。员工不想与单位签订书面劳动合同，单位2023-07-18441人看过 -
合同期限劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。一、三方协议是劳动合同吗？三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大2023-06-21173人看过
-
一、实习生跟公司签三方协议能交社保吗在校实习生一般与单位签订的是实习协议，不属于单位雇员，不受劳动合同法约束和保护，自然也就不应该缴纳社会保险。如果你只问“可以不可以”，单单从操作上而言，是可以的，但是，只要有过参保记录，很多单位就不认你是应届毕业生身份了。对于公考、事业单位考试，就不能以应届毕业生身份参加。二、实习生需要购买社保吗？实习生交五险一金吗？（1）注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。（2）因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险2023-03-28292人看过 -
法律综合知识一、签了三方协议的实习生怎么辞职根据签订的三方协议，在规定的实习期满之后，员工享有辞职的权利。然而，在此过程中，为了保障自身合法权益不受侵害，员工需提前一个月向用人单位提交书面辞呈来解除双方之间的劳务关系。在此期间，应妥善完成相关的手续处理。此外，若合同期限届满，员工也可选择直接离开公司。当劳动合同到期时，如果员工决定不再续签，那么他／她有权直接离岗。这里需要注意的是，劳动合同到期并非意味着解除劳动关系，而是自然终止。只要在合同中未明确规定要求员工提前告知，那么员工便无需提前三十天通知用人单位。只需按照正常程序办理离职手续即可。如果用人单位在劳动合同的管理方面存在疏漏，未能及时询问员工是否愿意续签，那么用人单位应当承担相应的责任，提前为员工安排工作交接事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在2024-07-05445人看过 -
法律综合知识一、若您已然签定了三方协议并希望更换工作单位，则需首先进行沟通以解除三方协议之束缚，进而草拟全新之三方协议并签署生效。二、关于报到证，其落款为依据三方协议所确立之工作单位所打印。因此，如欲变更工作单位，必先行修改三方协议内容，继而完成报到证的更新手续，使其显示为最新所属单位抬头。建议查阅当地官方网站，以便获取有关信息来源的可靠信息。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2024-05-21399人看过 -
法律综合知识在实习期间，未能签署劳动合同并非违法行为。因为在此阶段，实习生与其雇佣方所构建的并非正式的劳动关系，所以无需签订具有法律约束力的书面劳动合同。然而，依据相关法律法规，双方仍可依法签订实习协议，以明确规定相关的工作事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-05-19488人看过
-
单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。一、试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题，下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试2023-06-26384人看过 -
法律综合知识转租协议不需要三方签，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。《民法典》规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。2023-03-30428人看过 -
合同内容实习协议重要吗重要劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订实习协议是很有必要的。这不仅能保护大学生的合法权益，也能保护企业的合法权益。随着实习现象的普遍，企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。签订实习协议应该注意的问题1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待2023-06-14130人看过 -
法律综合知识一、实习协议和三方协议有什么区别呢三方协议与实习协议之间的差异主要体现在以下几个方面：首先，三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的通俗叫法，这一协议文档旨在明确毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中所享有的权益及应尽的责任和义务；其次，实习协议则是指在校生通过参与实习单位的实际工作岗位进行实践学习，并在此基础上明确双方在实习期间所享有的权利和应承担的义务。《就业促进法》第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。二、实习协议中包括试用期吗根据相关法律法规的明确规范，在校期间参与实习活动并非正式就业2024-07-11497人看过
-
法律综合知识1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。4、现行的毕业生就业协议属“格式合2024-02-04159人看过 -
一、实习生签订三方协议的规定是怎样的?什么是实习协议实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。二、什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。签三方协议2023-04-29411人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#实习期
词条
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
#实习期
最新文章
-
2023-11-24 -
2023-11-19 -
2023-11-19 -
2023-11-12 -
2023-11-09
#实习期
相关咨询
-
实习生参加实习一定要签三方协议吗?江西在线咨询 2022-08-10在天津，签了三方协议，表示你有工作，提高的是你的学校的就业率。对于你个人，我们这里是，只可以让你改两次你的协议，所以我个人觉得，如果你不确定要一定留在那家公司，那就先不用签。 另外，三方协议对于你个人的意义是，如果你是本科生，你毕业之后是非工人的，你是储备干部，当你的三方协议稳定一年之后，你就是干部身份，当然在进国企才会承认。就是如果你的三方协议在一个地方稳定一年，让你成为干部身份之后，再换没有关 -
-
不要实习三方协议天津在线咨询 2022-07-261、无三方协议也能够实习的，但是通常校方都会要求交三方协议到学校的，因为三方协议是校方统计就业率的一个主要依据。另外，无签订三方协议，学生的档案不能转出，有可能会被送还原籍的。 2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位 -
签订三方协议实习期间能辞退吗内蒙古在线咨询 2024-08-23一、劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同 -
实习期没有签三方协议怎么办安徽在线咨询 2022-02-06一般学校不允许这样的，因为这样可能会影响学校统计”就业率“，没有签订三方协议，学校就不能说你已经就业的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
