劳动法关于解雇补偿标准的规定-法师兄

劳动法关于解雇补偿标准的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:13 185 人看过

1、解雇补偿如下：

根据劳动法律法规

1.在下列情况下，用人单位可以不经通知而解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的

（4）被依法追究刑事责任的

2.用人单位解除劳动者职务的，必须提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不称职的

（3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，劳动合同不能变更。此外，对于解雇员工，用人单位应给予相应的补偿。（4）用人单位安排的其他工作：员工经培训或工作调整后仍不称职；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。此外，对于解雇员工，雇主应给予相应的补偿。《劳动法》规定的辞退补偿标准：

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