劳动合同和劳务合同缴税哪个多
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-10 18:15:01 115 人看过

一、劳动合同和劳务合同缴税哪个多

劳务合同与劳动合同在征税方面存在差异。

前者主要依照个人所得税法实行超额累进制,税率介于3%至45%之间。

后者的税务政策尚未清晰明确。

两类合同在形式、管辖法规及条款内容等方面皆相异,虽然劳务合同独名为劳务合同,实际上仍可能涉及到劳动关系。

针对合同争议问题,可选择透过法院起诉及劳动仲裁进行处理。

职场人士需要明晰此两者间的差异,以便依据实际执行状况维护自身权益。

《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

二、劳务关系可以不签劳务合同吗

仅在特定条件具备时方可签订劳务合同,并非皆可。

劳务合同中对劳务人员福利的保障程度相较于劳动合同的劳动者而言明显偏低,这亦是诸多用人单位为减轻负担,规避责任,选择在应签订劳动合同时违法签订劳务合同的主要原因之一。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 16:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同与劳务合同在税务处理上有哪些不同点
    劳动合同劳动合同,是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作,雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理提供劳务不缴纳增值税或者营业税,领取工资、薪金缴纳个人所得税。《增值税暂行条例实施细则》第三条规定,条例第一条所称提供加工、修理修配劳务(以下称应税劳务),指有偿提供加工、修理修配劳务。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务,不包括在内。《营业税暂行条例实施细则》第三条规定,条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产,指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为)。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务不包括在内。《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106
    2023-06-14
    59人看过
  • 与个人签订劳务合同怎么缴税
    签订劳动合同的话是不需要缴纳税费的,个税的话基本都是公司操作了。一、劳务合同需要交社保吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、签订劳务合同注意事项1、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。2、雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣
    2023-06-29
    152人看过
  • 如何区分劳动合同,劳务合同,劳务合同?
    劳务合同劳动合同区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关
    2023-02-09
    253人看过
  • 财务劳动合同和劳务合同有什么区别,劳动合同的最短期限是多久?
    一、财务劳动合同和劳务合同有什么区别财务劳动合同和劳务合同的区别在于:1.主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2.主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3.主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。4.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按
    2023-04-04
    267人看过
  • 解除劳动合同需要缴纳个税吗
    解除劳动关系补偿金个税需不需要要缴纳就要看赔偿的金额是多少,如果超出了平均工资的3倍就要缴纳个税。一、直系亲属房产过户有什么新政策直系亲属过户有三种方式,一种是赠与,一种是继承,一种是买卖。但是继承必须要被继承人去世才可以过户。继承的房产不需要缴纳个税、契税以及增值税。直系亲属之间的赠与,要缴纳3%的契税,还要缴纳2%的公证费。如果通过买卖过户的话,如果符合“满五唯一”条件,可以免交增值税和个税,但是需要交契税。二、过了试用期被辞退有没有补偿过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。用人单位解除劳动关系分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和
    2023-03-27
    95人看过
  • 是否可以同时签劳动合同和劳务合同
    劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。是否可以同时签劳动合同和劳务合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-07-04
    210人看过
  • 什么情况下签劳务合同和劳动合同
    一、劳务合同和劳动合同事实上,一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同双方的法律关系,又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面,先说说两种合同的区别:首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次,劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;第三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性条款,双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说,劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位
    2023-06-10
    303人看过
  • 劳务和劳动合同的不同发生劳务合同纠纷的管辖地在哪
    劳务合同纠纷由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、农民工欠薪管辖法院如何确定1、拖欠农民工工资应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”2、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
    2023-03-30
    317人看过
  • 劳务合同和劳动合同的赔偿金额相差多少?
    无法比较。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。劳动合同和劳务合同区别有哪些1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区
    2023-07-07
    139人看过
  • 劳务合同缴纳印花税吗
    根据《印花税暂行条例》的第二条的规定,劳务合同不需要缴纳印花税。《印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证:购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;产权转移书据;营业账簿;权利、许可证照;经财政部确定征税的其他凭证。一、合同印花税税率是多少(一)目前印花税的税率分五档:0.05‰、0.3‰、0.5‰、1‰、2‰,适用于各类合同及具有合同性质的凭证、产权转移书据和营业账簿中记载资金的账簿。(二)印花税税目1、购销合同包括供应、预购、采购、购销、结合及协作、调剂等合同。按购销金额0.3‰贴花。2、加工承揽合同包括加工、定作、修缮、修理、印刷广告、测绘、测试等合同,按加工或承揽收入0.5‰贴花。3、建设工程勘察设计合同包括勘察、设计合同,按收取费用0.5‰贴花。4、建筑安装工程承包合同包括建筑、安装工程承包合同,按承包金额0.
    2023-03-15
    71人看过
  • 劳务合同个税怎么扣
    住房公积金
    劳务合同个税扣税是根据个人每月所得的工资进行计算,若所得额已是扣除社会保险费用后的所得额,个人所得税的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税的起征额是5000元,应纳税所得额=个人所得额(扣除社保费用后)-起征额=个人所得额(扣除社保费用后)-5000。一、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:1.综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;2.符合专项附加扣除条件,但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的;3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的;4.没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理税前扣除的;5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间
    2023-02-08
    105人看过
  • 劳务合同个税可以退税吗,劳务合同的个人所税计算方法
    劳务合同个税可以退税的,必须满足年收入额不足六万元、没有及时或没有申报扣除的、预缴税款时未办理扣除等条件。劳务合同的个人所税计算方法是收入不满四千的,其应纳税额等于应纳税所得额乘适用税率等于(每次收入额减去800)乘以20%。一、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:1.综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;2.符合专项附加扣除条件,但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的;3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的;4.没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理税前扣除的;5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的;6.预缴税款时未申报享
    2022-07-28
    117人看过
  • 劳动合同服务期和劳务期限
    一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限(或终止条件)等。自劳动合同的生效期限开始,双方均应当开始履行自己的义务,终止期限到来或终止条件成就时,劳动合同失效,双方的权利、义务因合同履行完毕而消灭。劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工和用人单位作为劳动合同当事人双方履行义务的期限。在一般情况下,劳动合同一经订立立即生效(除非双方约定的生效时间或生效条件的除外)。生效的劳动合同双方当事人应当完全履行。在合同履行期内一方违法或违约的,另一方有权追究其违法或违约责任。但在一般情况下,员工只要提前三十天通知用人单位,是可以解除劳动合同的。服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效,各地规定是不一致的,有的地方规定服务期一经
    2023-08-15
    387人看过
  • 劳务合同劳务费税率是多少
    一、什么是劳务合同劳务费税率?劳务合同约定的薪酬属于劳务费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的,根据《税法》的规定,劳务费征收的是个人所得税,征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税法规定:二、开具劳务发票的税率是多少1、去税务局开个人劳务发票,只缴纳个人所得税。不足4000元的,扣减800的免征额,超过40
    2023-04-01
    124人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 个人劳务合同要缴税吗?
      河北在线咨询 2022-07-04
      1、一般分为个人缴纳和代为代扣代缴。 2、签订了劳动合同,不代表单位会代替你缴纳,个人劳务承包合同缴税所以要问清楚单位是否代扣代缴。 3、如果单位不代扣代缴,可以自己到税务部门缴纳。
    • 劳务合同与劳动合同的区别有哪些, 劳动合同和劳务合同的区别有哪些
      山东在线咨询 2022-02-15
      劳务合同与劳动合同的区别主要在于: (1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。 (2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承
    • 劳务合同和劳动合同缴纳个人所得税的区别,要2011年9月之后的
      黑龙江在线咨询 2022-10-06
      劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以3500元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。也就是说,每月有10次收入,但每次只有800元,虽然总收入达到了8000元,但依然不用交税。但如果一次收入8000
    • 劳动合同和个人所得税
      江苏在线咨询 2023-05-29
      一、一般代理 一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。 二、特别代理 特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求,代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为,其法律后果由授权委托人承担。特别授权代
    • 劳务合同和薪资所得税哪个高
      青海在线咨询 2022-10-22
      鉴定劳动合同和劳务合同什么意思鉴定部门是根据你鉴定事项收费的与什么合同无关