代通知金管理办法的基本规定有哪些？-法师兄

代通知金管理办法的基本规定有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 16:04:24 117 人看过

额外支付的工资应根据工人上个月的工资标准确定。用人单位在下列情况下未提前通知劳动者的，应当支付通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动仍不能胜任工作；医疗期满后，不能从事原工作或者单独安排的工作；劳动合同不能履行，劳动合同内容不能协商变更。

支付代通知金的情形有哪些

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。

劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

《劳动合同法实施条例》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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