公司裁员劳务派遣工有赔偿款吗-法师兄

公司裁员劳务派遣工有赔偿款吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 18:06:27 271 人看过

公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。

一、劳务派遣工和正式工的区别

劳务派遣工和正式工的区别如下：

1、劳务派遣工，是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间；

2、正式工是指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工；

3、二者签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

4、二者建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系，只有劳务关系。

5、二者的待遇不同。劳务派遣工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-08-05

432人看过
劳务派遣
派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任

这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限，公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外，根据员工在本单位工作的年限，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿支付标准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形

2023-09-04

279人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司员工异地受伤

王某系无锡某派遣公司职工，被劳务派遣至南京某通讯设备有限公司工作。2008年3月18日14时15分许，王某在上班途中，遭受机动车交通事故受伤，其肋骨、骨盆等多处骨折及关节损伤。同年10月，无锡劳动局作出《工伤认定决定书》，认定王某所受到的伤害为工伤。法院在审理中，派遣公司认为，王某的劳动关系应当是和南京通讯设备有限公司间产生的，工伤认定应由南京劳动局认定。无锡劳动部门辩称，经过调查，事发当日王某应在上晚班，符合工伤保险条例规定，应当认定为工伤。王某为原告派遣在南京工作的职工，派遣公司为用人单位，其工伤认定应由原告所在地劳动行政部门即无锡劳动部门处理。法院审理后认为，王某虽在南京某通讯设备有限公司上班，但其与原告派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，后被派遣至南京公司工作，故应由用人单位承担工伤保险责任。王某所遭受的交通事故亦属于机动车事故。因《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定，工伤职工可

2023-06-10

285人看过
劳务派遣
公司倒闭赔偿标准劳务派遣单怎样赔偿员工

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。一、劳务合同受伤算工伤吗如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定；如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。二、和子公司签合同是属于劳务派遣吗和子公司签合同不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位

2023-03-30

72人看过

劳务派遣
建筑公司有劳务派遣吗

有。建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责。建筑企业是不管的而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的。但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整。一、成立建筑公司需要什么条件成立建筑公司需要以下条件：1、满足《建筑业企业资质标准》要求的资产。建筑公司注册资质的二级资质要求公司净资产达到4000万元以上；2、满足《建筑业企业资质标准》要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人。建筑公司注册资质的二级资质要求公司的技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册

2023-02-18

129人看过
保险责任
公司关门派遣员工如何赔偿

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班即可。一、派遣工发生工伤用工单位是否承担劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。二、劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是

2023-03-28

257人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司为员工提供通讯费吗？

无论以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。劳务派遣公司员工利益受损能如何维权如果劳务派遣中的员工利益受损，可以采取下列维权办法：与用人单位或者用工单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支

2023-07-13

470人看过
劳务派遣合同
用工方与劳务公司有劳务派遣合同吗

依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。一、劳务派遣向谁辞职劳务派遣向派遣公司辞职。因为劳务派遣的劳动者，是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，那么需要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、运输合同的当事人是什么劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务

2023-03-20

320人看过

劳务派遣
劳务派遣员工有何义务

劳务派遣中用人单位的义务：与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位信息；其他。劳务派遣员工工伤赔偿就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派

2023-08-10

343人看过
劳务派遣
劳务工程公司是劳务派遣么

一、劳务工程公司是劳务派遣么劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。二、劳务派遣工资哪边发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。根据法律的规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。三、劳务分包与转包的区别（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下

2023-06-16

397人看过
合同期限
派遣员工公司倒闭如何赔偿

用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、用工单位对劳动者要承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。4、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。6、劳

2023-03-19

50人看过
劳务派遣
劳务派遣员工受伤应由公司负责吗

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳动派遣的出现工伤哪赔偿？劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、用工单位违反劳务派遣规定的《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳

2023-02-04

464人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司被辞退员工可享受的赔偿项目有哪些？

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N＋1；3、

2023-07-19

485人看过
劳务派遣
申请工亡赔偿：劳务派遣员工的亲属

劳务派遣工亡赔偿申请书的写法是：劳务派遣单位基本信息；工亡职工基本信息；供养亲属及直系亲属基本信息；工亡原因、时间；赔偿金额；付款方式和期限；其他。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳务派遣员工档案如何管理？劳务派遣员工档案的管理：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-08-15

255人看过