人事档案的概念和主要功能是指单位和个人在组织人事管理活动过程中形成的历史记录,由组织审核或批准,记录和反映员工的经历和道德表现,由个人形成,按有关规定分类,人事档案是维护干部合法权益的可靠证据,具有监督和控制干部人事工作的功能,是重要资料对于研究组织工作规律来说,人事档案是党和国家宝贵的史料,如何按照党中央文件的要求确定出生时间,人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知(集团2006年第41号),干部出生日期是根据本人档案和户籍档案中最早的记载确定的,自2006年10月起,不再办理干部本人提出的确认或者变更出生日期的问题
如何确定工作时间
<1。如何确定军队复员干部的工作时间。转业到地方工作的原军队干部,也应当遵守本条例。如何确定工人的工作时间;在《全民所有制工业企业运行机制转变条例》(1992年7月23日)实施前录用的,职工的工作时间为一般工作年限的起始时间,从《全民所有制工业企业运行机制转变条例》实施到2008年1月1日前,以劳动者首次参加工作时县级以上劳动人事部门的批准时间为认定依据,以首次签订劳动合同的日期或者企业办理用工手续的日期为认定依据;2008年1月1日《劳动合同法》实施后,以就业日期为认定依据
如何确定知识青年下乡工作时间
劳动人事部关于解决下乡插队知识青年工龄计算问题的通知(老任培〔1985〕23号)规定,工作时间从下乡插队之日起计算。档案中必须有批准材料或者真实有效的证明材料。参加普通高校和中专学校正式就业考试后,毕业后重新派遣的劳动者,其工作时间如何确定,以招聘时间为准;合同工或长期临时工,根据《关于毕业分配后如何确定合同工或长期临时工工作时间的函》(鲁工计〔1983〕14号),“他们的工作时间从毕业分配到单位报到之日起计算。”
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人事部参加工作时间如何认定
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工伤鉴定的管理部门如何确定
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企业如何确定实行计件工作的工人的工作时间
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交通部门误工时间是怎么确定的?
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间如何认定,工作时间如何确定宁夏在线咨询 2021-03-221、军队转业干部的参加工作时间如何认定 入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。 2、工人的参加工作时间的如何认定 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确:工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年
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如何确定工作日加班时间?山西在线咨询 2022-08-08《中华人民共和国劳动法》 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
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不定时工作制如何确定加班时间湖北在线咨询 2022-08-131、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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如何证明个人工作时间明确?江西在线咨询 2022-06-13可以搜集加班的证据,比如在内网上公布加班人员名单,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录,搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。