如何确定人事部门的工作时间-法师兄

如何确定人事部门的工作时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:34 176 人看过

人事档案的概念和主要功能是指单位和个人在组织人事管理活动过程中形成的历史记录，由组织审核或批准，记录和反映员工的经历和道德表现，由个人形成，按有关规定分类，人事档案是维护干部合法权益的可靠证据，具有监督和控制干部人事工作的功能，是重要资料对于研究组织工作规律来说，人事档案是党和国家宝贵的史料，如何按照党中央文件的要求确定出生时间，人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知（集团2006年第41号），干部出生日期是根据本人档案和户籍档案中最早的记载确定的，自2006年10月起，不再办理干部本人提出的确认或者变更出生日期的问题

如何确定工作时间

<1。如何确定军队复员干部的工作时间。转业到地方工作的原军队干部，也应当遵守本条例。如何确定工人的工作时间；在《全民所有制工业企业运行机制转变条例》（1992年7月23日）实施前录用的，职工的工作时间为一般工作年限的起始时间，从《全民所有制工业企业运行机制转变条例》实施到2008年1月1日前，以劳动者首次参加工作时县级以上劳动人事部门的批准时间为认定依据，以首次签订劳动合同的日期或者企业办理用工手续的日期为认定依据；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，以就业日期为认定依据

如何确定知识青年下乡工作时间

劳动人事部关于解决下乡插队知识青年工龄计算问题的通知（老任培〔1985〕23号）规定，工作时间从下乡插队之日起计算。档案中必须有批准材料或者真实有效的证明材料。参加普通高校和中专学校正式就业考试后，毕业后重新派遣的劳动者，其工作时间如何确定，以招聘时间为准；合同工或长期临时工，根据《关于毕业分配后如何确定合同工或长期临时工工作时间的函》（鲁工计〔1983〕14号），“他们的工作时间从毕业分配到单位报到之日起计算。”

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一、房屋征收部门如何确定?1、房屋征收部门由市、县政府确定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府确定的房屋征收部门(以下称房屋征收部门)组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工，互相配合，保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。2、房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担法律责任。房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。二、被拆迁人的权益有哪些?被拆迁人的权益包括知情权、参与权、申辩权等。1、房屋拆迁中的知情权在征收补偿活动中，行政机关在信息获取方面占绝对优势，与被征收人处于不对等的地位

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申请调换部门的方式如下：1、若属于在公司上班的员工，可以通过与人事申请的方式，来调换工作部门；2、若属于在国家机关单位上班的人员，应当找领导申请，由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门，有可能是因为无法继续胜任该部门的工作，也有可能是为了想要更好的发展。产权调换补偿形式货币补偿和产权调换是拆迁条例规定被拆迁人可以选择的两种补偿安置形式，选择哪一种补偿安置方式是被拆迁人的权利，而非拆迁人的权利。被拆迁人一旦选择产权调换，自然会面临还房面积、还房地点、还房用途、还房期限的问题，这些问题最终都需要通过与拆迁人订立协议来明确，这些协议是否可以阻止拆迁人又将房屋出售给他人，是否可以对抗第三人，则取决于协议的名称与性质。因此，从拆迁实务的角度出发，对于产权调换中经常面临着的三个问题，有必要加以重视。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

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工伤认定期限与受理部门应如何确定

一、工伤认定期限与受理部门应如何确定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。二、工伤的认定标准如何工伤的认定标准如下：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工

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工作时间认定的准确依据

参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定，劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任，休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。参加工作时间认定依据材料有哪些参加工作时间的认定比较复杂，一般以派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据，综合比对分析，最终认定其参加工作的时间。对于参加工作时是工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满18岁参军等人员参加工作时间的认定，还要参考相关法规政策开展有依有据的认定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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如何计算没有固定时间的工作时间

如何计算没有固定时间的工作小时数？①经批准实行非正常工作时间制度的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制。（二）用人单位应当采取适当的休息方式，保障休息权和生产权对于不定时工作的员工。完成任务（3）实行不定时工作制度，根据劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度审批办法》（劳办发[1994]503号）第四条规定，除法定节假日外，不包括加班，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制（1）高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工作时间计量的职工（2）长途运输人员，出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员和因工作性质特殊需要在移动机械上操作的工人（3）其他因生产特点适合实行不定时工作制的员工，特殊工作需要或职责范围不定时工作制的最大特点是，实行这种工作制的员工的工作时间不受第四十一条规定的

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关于累计工作时间的确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。通过上文的讲解，我们知道了年假规定及计算方法。年假根据员工工作年限不同而不一样，简单来说，工作1年到10年，休5天；10年到20年，休10天；工作20年以上的，休15天。带薪年休假累计工作时间如何

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员工离职时间如何确定

一、员工离职时间如何确定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的，劳动者应提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。二、提前一个月可以离职吗劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可

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根据《劳动法》和《国务院员工工作时间规定》的规定，员工每周工作40小时，应保证员工每周至少休息1天。由于工作性质或生产特点的限制，无法实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度，可实行不定时工作时间制度或综合计算工作时间制度等其他工作和休息方法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工作时间是累计的事件：孙先生来电咨询，听说从事特殊工种达到一定年限后可以提前退休，那么特殊工种的工作年限是怎么算的？不足一年能否按一年来算？回复：市劳动和社会保障局回复，特殊工种的工作年限分为

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中央、国家机关各部委，各人民团体；解放军总政治部；各省、市、自治区党委组织部、人事局：《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》，已经中央批准，现发给你们，请遵照执行。中央组织部一九八○年三月十五日发的《关于确定干部参加革命工作时间问题的暂行规定（草案）》，即停止试行。试行期间，各省、市、自治区党委组织部，中央各部委，国家机关各部委、各人民团体党组，按照暂行规定（草案）批准改变了干部参加革命工作时间的，不再变动。确定和更改干部的参加革命工作时间，必须实事求是，认真对待。对于事实确切，符合规定的，应予更改过来；对于不符合规定，斤斤计较的，既要坚持原则，又要耐心细致地做好思想工作。需要查证的，应由组织调查，出具证明的也应当向组织提供。凡未经组织，个人索要或以个人名义出具的证明材料，都是无效的。附：关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定建国前干部的“参加革命工作时间”，是指在中国共产党的领导

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