医药费用由用人单位全部承担，停工留薪期员工的工资将按照原有标准发放，单位将负责护理，住院期间的伙食补助费将按照当地标准发放。工伤赔偿方面，员工可以选择继续在单位工作不离职，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.医药费用由用人单位全部承担；

2.在停工留薪期（工伤治疗和康复期间），员工的工资将按照原有标准发放；

3.在停工留薪期，如果需要护理，单位将负责；

4.住院期间的伙食补助费，将按照当地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果员工继续在单位工作，不离职，根据《工伤保险条例》规定，可以享受一次性伤残补助金。10级工伤的补助期为7个月，本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医 药 费 用 由 谁 承 担 ？

工伤医药费由谁承担？

在工伤事故中，医疗费用的承担问题一直以来备受关注。根据《工伤保险条例》规定，工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。然而，由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。

但是，如果能够证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。因此，在工伤事故中，医疗费用的承担问题需要根据具体情况进行分析，具体情况具体分析。

在工伤事故中，医疗费用的承担问题需要根据具体情况进行分析，具体情况具体分析。根据相关法规，医药费用由用人单位全部承担，停工留薪期内的工资按原有标准发放，护理费用由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准发放。如果员工继续在单位工作，不离职，根据《工伤保险条例》规定，可以享受一次性伤残补助金。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在工伤事故中，医疗费用的承担问题需要根据具体情况进行分析，具体情况具体分析。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。