分包商拖欠工资有什么法律依据
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 00:04:43 486 人看过

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资

发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的,应对无效合同承担相应的过错责任。

承包方的责任有以下:

施工准备责任。

物资准备责任。

及时告知责任。

《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。

共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。

两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 拖欠工资可以双倍补偿吗,有无法律依据
    单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其一、上班三个月没有签合同,公司违法吗违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。二、用工一年不签劳动合同根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。三
    2023-02-04
    194人看过
  • 破产债权是否包括欠发工资,法律依据是什么
    律师解答破产债权包括欠发工资。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议
    2024-05-12
    326人看过
  •  起诉拖欠农民工工资的法律依据与步骤
    起诉状需要记载的事项包括:原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所以及联系方式,诉讼请求及其依据的事实和理由,证据及其来源和证人的姓名和住所。原告需要签名,并且签名日期也需要被记载。以下是起诉状需要记载的事项的改写版本,以确保其意义不变:1.原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所以及联系方式需要被记载。2.诉讼请求必须被详细描述。3.诉讼请求及其依据的事实和理由也需要被记载。4.证据及其来源,以及证人的姓名和住所需要被记载。5.原告需要签名,并且签名日期也需要被记载。农民工工资起诉状范本农民工工资起诉状范本中包含的法律分析可能因具体案件而异,但通常情况下,农民工工资纠纷可能涉及劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例、工资支付条例等法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间过长,劳动
    2024-01-09
    477人看过
  • 拖欠工资的处理依据
    《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
    2023-03-28
    63人看过
  • 离职拖欠工资多久可以依据法律解决?
    《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。因此,一个多月没有支付工资是违法的。离职拖欠工资可以要求赔偿吗离职拖欠工资可以要求赔偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况;3、如
    2023-08-07
    195人看过
  • 拖欠工资离职经济补偿标准法律依据
    一、拖欠工资离职经济补偿标准法律依据大家都知道,当老板不付你应得的薪水时,真是让人心寒。这个时候,如果我们选择辞职,那应该得到什么样的赔偿呢。具体来说,有以下几个方面需要注意。首先,如果你因为公司故意拖延或者克扣工资而不得不离开,那么公司就必须给你一定的经济补偿。其次,这个补偿金额是根据你在这家公司工作的时间来决定的。比如,如果你已经在这里干了一年多了,那么公司就要给你一个月的工资作为补偿;如果你只干了半年左右,那么公司也要给你半个月的工资作为补偿。最后,如果你在这家公司工作还不到半年,那么公司也会给你半个月的工资作为补偿。总的来说,就是你在这家公司干得越久,拿到的补偿也就越多。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工
    2024-07-18
    76人看过
  • 拖欠工资申请赔偿金依照什么法律
    一、拖欠工资申请赔偿金依照什么法律拖欠工资申请赔偿金依照的法律规定是《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、拖欠工资可以直接起诉吗1.在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;2.在用人单位拖欠工资且未有书面欠条
    2023-05-11
    499人看过
  • 拖欠工资最新标准及依据是什么
    无故拖欠劳动者工资的补偿最新标准如下:1、未终止劳动关系的,没有补偿;2、劳动关系终止的,用人单位根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、正式员工没有提前30辞退赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动
    2023-06-21
    236人看过
  • 足额发放工资依据什么法律
    对于那些切实尽到了相应的劳动合同所规定的义务与责任,在保证生产质量及数量的众多劳动者们来说,他们理应有权益获取到足以购买生存必需品以及满足基本生活需求的劳动报酬。而这些劳动者所持有的工资权利和使用权,皆在法律的严密保护之列。在这种情况下,用人单位绝无权力任意扣除劳动者的工资,也不能把扣发工资视为处理员工问题的处罚手段。否则,若未按约定支付或未足额支付劳动报酬,将会被认定为在执行劳动法过程中“克扣”劳动者工资的行为,从而会根据该法律以及相关法律法规受到严厉的处罚。综上所述,地方劳动行政部门有权责令用人单位立刻并全额支付劳动报酬,如果用人单位无法按期支付,那么劳动行政部门便可进一步责令该用人单位必须以快于理论速度50%以上、达到或超过全额的程度,且最终必须向劳动者支付额外的100%以下的赔偿金。依据劳动法第三十八条的明确规定,如用工单位未能按时足额发放劳动报酬,劳动者将享有解除劳动者身份的选择
    2024-05-20
    458人看过
  • 什么有拖欠工资的证据
    证据有:1、在该单位工作的证据,如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等;工资数额以及工资发放时间,如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录;单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,可以让单位举证确实领取了工资。一、没签劳动合同怎样证明工作时间看工资的发放情况以及是否有工作服之类的。 劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。二、打卡不发工资怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
    2023-03-25
    305人看过
  • 法律依据没签劳动合同公司拖欠工资怎么办
    用人单位与劳动者未签订劳动合同并且拖欠工资的,承担以下法律责任:自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付拖欠工资的,加付赔偿金;构成拒不执行判决、裁定罪,依法承担刑事责任;其他。公司的法律依据《公司法》第六条公司登记设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。第十条公司住所公司以其主要办事机构所在地为住所。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
    2023-07-25
    81人看过
  • 分包商拖欠工资发包方怎样处理
    劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的,应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任有以下:施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
    2024-04-18
    442人看过
  • 拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
    拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金2、《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用
    2023-08-12
    379人看过
  • 婚后工资离婚如何分配,法律依据是什么
    律师解答婚后工资离婚可以由夫妻双方协商分配,协商不成的,可以向法院提起诉讼,由法院根据财产的具体情况作出判决。按照规定,婚后工资,属于夫妻共同财产。夫妻对于共同财产,有平等的处理权。根据《民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
    2024-07-28
    456人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怎么写拖欠工资说明,有没有法律依据
      安徽在线咨询 2023-09-09
      向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项: 1、劳动者基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等; 2、用人单位基本信息,包括名称、地址,法定代表人职务、住所、联系方式等; 3、请求事项,请求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资; 4、事实与理由,劳动者在用人单位担任职务、劳动合同期限、约定工资发放时间、拖欠工资总额等; 5、提交单位,申请人签名、日期。 用人单位拖欠劳动者工资
    • 什么是工资集体协商工资集体协商的法律依据是什么,有哪些法律依据
      河北在线咨询 2022-03-03
      一、工资集体协商:是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》:工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》; 3、《劳动合同法》; 4、《工会法》; 5、劳动保障部《最低
    • 法律依据《劳动法》拖欠工资怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-04-19
      《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (
    • 被企业破产拖欠工资有没有法律依据
      香港在线咨询 2022-06-05
      企业破产拖欠工资是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
    • 老板拖欠工资,我该怎么办,法律依据是什么,拖欠工资的后果有哪些
      江西在线咨询 2022-02-07
      用人单位拖欠工资的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济