分包商拖欠工资有什么法律依据
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 00:04:43
486 人看过
扩展阅读
-
工资拖欠赔偿法律依据
102人看过
-
劳动法拖欠工资具体法律依据?
490人看过
-
拖欠工人工资会被判刑吗,法律依据是什么
241人看过
-
拖欠工资要求赔偿的法律依据
207人看过
-
包工包料分包工程再分包的法律依据
469人看过
-
工资拖欠的法律依据及解决方法有哪些
414人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
怎么写拖欠工资说明,有没有法律依据安徽在线咨询 2023-09-09向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项: 1、劳动者基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等; 2、用人单位基本信息,包括名称、地址,法定代表人职务、住所、联系方式等; 3、请求事项,请求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资; 4、事实与理由,劳动者在用人单位担任职务、劳动合同期限、约定工资发放时间、拖欠工资总额等; 5、提交单位,申请人签名、日期。 用人单位拖欠劳动者工资
-
什么是工资集体协商工资集体协商的法律依据是什么,有哪些法律依据河北在线咨询 2022-03-03一、工资集体协商:是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》:工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》; 3、《劳动合同法》; 4、《工会法》; 5、劳动保障部《最低
-
法律依据《劳动法》拖欠工资怎么赔偿广西在线咨询 2022-04-19《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (
-
被企业破产拖欠工资有没有法律依据香港在线咨询 2022-06-05企业破产拖欠工资是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
-
老板拖欠工资,我该怎么办,法律依据是什么,拖欠工资的后果有哪些江西在线咨询 2022-02-07用人单位拖欠工资的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济