一、个体户可以雇佣人员并交社会保险费吗

1、可以，个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3、如果您是个体户，并且有意雇佣员工并缴纳社会保险，请咨询当地相关部门或专业人士，以确保您遵守最新的法律规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、个体户雇佣人员，社会保险缴费流程

个体户雇佣人员时，需要按照相关法规规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是个体户雇佣人员社会保险缴费的流程：

1、登记注册：个体户在雇佣员工前，首先需要进行工商登记注册，取得营业执照，办理税务登记，确保合法经营。

2、签订劳动合同：个体户与雇员之间应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，合同应包含薪资、工作内容、工作时间、社会保险等条款。

3、缴纳社会保险：个体户应按照国家和地方相关规定，为雇员缴纳社会保险费用。社会保险费用通常由雇主和雇员共同缴纳，包括个人部分和单位部分。

4、社保登记：个体户需要将雇员的相关信息进行社保登记，包括姓名、身份证号码、户籍地等信息。这些信息将用于社会保险缴费和权益享受。

5、缴费基数确定：个体户和雇员需要根据国家和地方规定，确定缴费基数。缴费基数是社会保险费用的计算依据，通常根据雇员的工资水平确定。

6、缴费：社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个体户应按照规定的缴费比例和缴费基数，将应缴的社会保险费用及时缴纳至相关部门。

7、报送资料：个体户需要按规定定期向社保部门报送相关资料，包括雇员的社保缴费记录、工资收入情况等。

8、享受社保待遇：通过正常缴纳社会保险，雇员可以享受相应的社会保险待遇，如医疗报销、养老金领取等。

9、请注意，个体户在雇佣人员时，应严格按照相关法规和规定履行义务，确保合法用工和缴纳社会保险，以维护雇员的权益和自身的合法权益。同时，社会保险制度可能会根据国家政策发生变化，建议在具体操作时咨询相关部门或专业人士以获取最新的规定和要求。

三、个体户雇佣人员，发生工伤如何赔偿

个体户雇佣人员发生工伤时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法规，工伤赔偿由工伤保险来承担。以下是工伤赔偿的一般流程：

1、报告工伤：雇员在发生工伤后，应立即向个体户报告，并及时前往就医，确诊工伤情况。同时，个体户也需要立即将工伤情况报告给当地社会保险行政部门。

2、社会保险部门认定：当地社会保险行政部门将会对工伤进行认定，确认其是否符合工伤保险赔偿的条件。认定的标准通常包括事故发生的时间、地点，受伤情况等。

3、确定赔偿标准：一旦工伤认定为符合条件，社会保险行政部门将会根据相关规定确定工伤的赔偿标准，包括医疗费用、伤残津贴和一次性工亡补助金等。

4、医疗费用报销：工伤认定后，个体户需要为雇员提供必要的医疗救治，并向社会保险部门提交相关的医疗费用报销申请。

5、发放伤残津贴和工亡补助金：对于伤残或工亡的雇员，根据伤残程度和工亡情况，社会保险部门将发放相应的伤残津贴或工亡补助金。

6、职工返岗安置：如果工伤雇员康复后可以继续工作，个体户应妥善安排其返岗工作，并不得因工伤歧视雇员。

7、需要注意的是，工伤保险是雇主的法定责任，个体户作为雇主需要依法购买工伤保险，为员工提供合法的社会保障。同时，工伤保险制度可能会根据国家政策进行调整，建议在具体操作时咨询相关部门或专业人士，以获取最新的规定和要求。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。