拖欠农民工工资属于什么违法行为呢-法师兄

拖欠农民工工资属于什么违法行为呢

来源：互联网时间： 2023-04-12 11:20:47 214 人看过

拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，属于劳动纠纷，会承担相应的行政处罚和赔偿责任。

一、大学里班级老师打学生耳光算不算违法行为？

老师扇学生耳光属于违法行为。

1.公民的人身权利受法律保护。

2.老师打学生，无论出于什么目的，都属于违法行为。

3.老师打学生，不但属于违法或犯罪，亦违反社会道德与师德师风。除了接受相应的法律处罚外，还会被学校或教育部门，处以调离教师岗位，行政降级等处罚。

4.教师在收到相应的处罚后，还应当承担受害学生合理范围内的民事赔偿责任。

二、行政拘留10天有案底吗会有哪些影响

行政拘留是指对违反《治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种，不是刑事处罚，所以说，被处行政拘留的，没有案底，但其档案长期保存。

而且，一般对行为人以后的生产生活工作学习没有什么影响，在公安机关是有关于该违法行为记录和关于本人相关资料的记录的。

三、类似要求船舶要经检验合格的危险货物有哪些

载运危险货物的船舶应当经国家海事管理机构认可的船舶检验机构检验合格，取得相应的检验证书和文书，并保持良好状态。海事管理机构属于国家行政机关，在对事件进行调查后，确定当事方及人员有无行政违法行为，如有，即据此依法追究其行政责任，给予相应的行政处罚。

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在向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意以下事项：必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。另外，根据工资支付的规定，如果用人单位超过30天仍未结算工资，那么就将被视为拖欠工资。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要注意以下事项:必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。另外,根据工资支付的规定,如果用人单位超过30天仍未结算工资,那么就将被视为拖欠工资。劳动仲裁申请期限是多久？劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，仲裁时效期间可以延长一年：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月

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拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资5天违法吗情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约

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