一、辅警劳务派遣和公安局合同工区别

辅警劳务派遣和公安局合同工的主要区别体现在以下几个方面：

1．人事关系：直接与公安局签订的劳动合同的人员，人事关系归公安局所有，而劳务派遣人员的人事关系则由劳务派遣单位负责。

2．发薪单位：直接与公安局签订劳动合同的人员的工资由公安局发放，劳务派遣人员的工资则由劳务派遣单位发放。

3．正式工与临时工的区别：直接与公安局签订劳动合同的是正式工，包括警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，而劳务派遣人员通常是临时用工。

4．福利待遇：直接与公安局签订劳动合同的人员的福利参照编制员工发放，劳务派遣人员虽然也享有同工同酬的原则，但实际执行中可能会遇到困难。

5．稳定性：劳动合同制辅警的工作相对更稳定，因为他们是与公安机关直接签订劳动合同，而劳务派遣制辅警的工作稳定性则相对较低。

6．职业发展：直接与公安局签订劳动合同的辅警有机会更多地参与培训和晋升，从而获得更好的职业发展机会，而劳务派遣制辅警在这方面的机会则较少。

二、辅警劳务派遣是否合法

辅警劳务派遣是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位有权采用劳务派遣方式用工，但必须符合一定条件，如与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险，并保障劳动者享有劳动法规定的各项权利。辅警劳务派遣作为一种用工形式，在实践中被用于解决人手不足和降低用人成本的问题，同时也被视为一种降低单位用人的法律风险的手段。

然而，辅警劳务派遣在实际操作中可能存在一些问题，如劳务派遣公司管理不规范、对辅警合法权益保障不力等，因此，尽管辅警劳务派遣在法律上是合法的，但仍需加强管理和完善制度，以保障辅警的合法权益。

三、辅警劳务派遣合同到期后怎么办

当辅警劳务派遣合同到期后，以下步骤应遵循：

1．合同续签：首先，辅警有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同中约定的条件进行续订，而辅警不同意续订，那么可以终止固定期限的劳动合同。

2．经济补偿：如果在合同到期后，公安机关决定不再续签，应当按照法律规定支付辅警相应的经济补偿。具体来说，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上的未满一年工作时间的，也按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。