一、工作一年多了被吵醒了工资怎么发

针对员工辞职缘由的多样性，根据相关法律法规，所引发的补偿和赔偿问题亦有所差异，以下是较为全面的解析：

如用人单位在未经正当程序而辞退员工，即构成违规解除劳动合同，应按照该员工已为其服务的每一年支付两个月的工资作为赔偿金。

平均工资的计算基准是员工辞去工作前的最后十二个月的总收入，而并非某一固定金额。

如果因为企业长期拖欠薪资、故意克扣或擅自变更员工的职务或者降低其薪水等不当行为，致使劳动者不得不选择辞职或者因生产运营困境而被解雇，依法享有补偿权益，即每服务一年可获得一个月的工资补偿。

若用人单位存在未足额发放或是根本未曾发放加班工资之情形，同样导致劳动者被迫离职或者因实际经营状况困难需要解除合约，此时仍然享有补偿待遇，每服务一年即可获得一个月的工资补偿。

另外，当用人单位拒绝提供适宜的工作环境，甚至通过变相调动的方式使员工无法继续原有职位之时，员工也有权以此种方式提出离职并请求单位按其已任职年限每年支付其一个月的报酬。

此外，员工还可以要求单位将所有薪酬款项结清。

关于劳动关系的解除方式，当用人单位主动向员工提出终止聘用时，将无需给予任何经济补偿。

即使员工已经工作多年或者签署过正式的劳动协议也都适用这一原则。

然而，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：

若因经济补偿金的发放未能满足约定而发生争议，应参照上述标准向劳动者进行补偿；而在违反劳动合同规定而导致劳动关系提前解除时，应以该标准的两倍作为赔偿数额。

《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年多未签订劳动合同怎么赔偿

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作一年多了被吵醒了工资怎么发”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。