在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
一、疫情期间公司要求上班怎么办
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排。
二、疫情期间不上班有工资吗
疫情期间不上班的也有工资。疫情停工期间工资计算方法为:
1、疫情期间上班的,仍按正常出勤算;
2、没有上班的,按没有出勤算。
疫情停工导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、疫情期间计件工资怎么算
疫情期间的计件工资,应当按照合同的约定进行计算。劳动者和用人单位在签订劳动合同时,对劳动报酬有约定,双方约定通过计件的方式来计算工资,并且有约定计算方法的,即使在疫情期间,也应当按照劳动合同的约定计算劳动者的工资,必须按照劳动合同约定的计算方式,如实的计算劳动者的工资,并且按时发放。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何处理企业发生的疫情工资宁夏在线咨询 2022-12-271、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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下一次疫情复发工资如何加江苏在线咨询 2021-12-10根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,将2020年春节假期延长至2月2日。因此,对于春节假期因疫情防控无法休假的员工,企业应先安排补休,对不能安排补休的员工依法支付加班工资。也就是说,在春节假期延长假期(1月31日、2月1日、2月2日),如果企业安排工人工作,不能安排补休,200年不低于工人自己的日薪或小时工资%支付工资。如果不是春节假期,公司正常工作时不需要支付上述双倍工资。
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疫情爆发企业怎么给员工发工资新疆在线咨询 2021-10-16企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
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企业有疫情必须迟发工资吗重庆在线咨询 2023-05-231、因疫情影响,企业可以延迟发放工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任,但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确,“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”,不属于“无故拖欠”。病毒的爆发和大范围传播,应该可以视作非人力所能抗拒的原因。企业如果因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的,应当积极主动的向职工说明
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绥化微小企业如何发展天津在线咨询 2023-08-19微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备