1、未签订劳动合同的解雇可以获得补偿

未签订劳动合同的解雇可以获得补偿。用人单位应承担向劳动者支付双倍工资的责任

双倍赔偿，无需签订合同，一般按11个月工资计算；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据

对劳动者按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：

1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）

3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资

用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，支付员工月薪的两倍。新员工签订劳动合同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

劳动合同法第10条规定，如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，书面劳动合同应当自录用之日起一个月内订立

上述规定规定，用人单位最迟应当自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽,规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同,如果书面劳动合同是在聘用之日起一个月内订立的,，其行为并不违法

但是，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的惩罚。