1、60岁农民工的工伤赔偿金是多少?<1.要求:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
<2.法律依据:第三节,《工伤保险条例》第三十条注:用人单位不参加工伤保险的,无需持服务协议到医疗机构就诊
(2)住院伙食补助标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定
要求:住院期间
法律依据:第四节,《工伤保险条例》第三十条要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意受伤职工到统筹区外就医,工伤保险条例第三十条(四)康复治疗费标准:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目标准,工伤保险药品和工伤保险住院服务
<2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款注:根据地方法规,康复治疗需要机构组织专家进行评估
标准:各省、直辖市工伤辅助器具定额标准
2.要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具
法律依据:《工伤保险条例》第三十二条
标准:原工资待遇不变,单位按月发放
2.要求:停工留薪期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
注:根据《医疗机构诊断证明》和《中华人民共和国离休工资期间分类目录》确定离休工资期间不同的地方,但确定的部门和程序是按照当地规定的
(7)护理费用
<1.标准:
(1)停产留薪期间需要护理的,由有关单位负责
(2)残疾人需要护理的,按上年度职工月平均工资的50%计算,不能完全自理的;大部分人生活不能自理,统筹安排上一年度职工月平均工资的40%;有些人不能照顾自己的生活,所以他们可以照顾员工上一年平均月工资的30%作为一个整体
2.要求:生活护理费用应由劳动能力鉴定委员会确认,受伤工人每月享受
2,2017年农民工工伤保险赔付标准从工伤保险基金中支付农民工康复治疗费农民工辅助设备费补偿标准农民工辅助设备费补偿标准按照工伤保险的规定执行停工留薪
农民工生活护理费补偿标准
2.大部分部门不能自理:补偿标准为当地上年度职工月平均工资的40%
3.部门不能自理:平均工资的30%当地职工上年度月工资
农民工工伤复发补偿标准
农民工伤残津贴补偿标准
<1
<2.二级工伤按22个月工资补偿
<3三级工伤按20个月工资补偿,四级工伤按18个月工资补偿,五级工伤按16个月工资补偿7级和7级工伤按12个月的工资补偿,8级和8级工伤按10个月的工资补偿按自己8个月的工资计算,10级工伤按6个月工资补偿
农民工伤伤残津贴的补偿标准为:1
2.二级工伤按工资的85%补偿
3.三级工伤按工资的80%补偿
四、四级工伤按本人工资的75%赔偿五、五级工伤按本人工资的70%赔偿六、六级工伤按本人工资的60%赔偿七、七级工伤按工资的60%给予补偿p>备注:农民工七级、八级、九级、十级伤残补助由各省人民政府规定,自治区、直辖市
农民工死亡保险赔偿标准
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农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>
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农民工工伤超过60岁和没超过60岁的赔偿是不是一样的?山东在线咨询 2022-10-051.不一样的。2.工伤有三个赔偿,一次性医疗补助金一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金。3.到60岁了,就没有一次性伤残就业补助金了。
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农民工,年龄60岁的农民工6级伤残怎样赔偿四川在线咨询 2022-10-21至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
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2023年60岁以上农民工工伤赔偿标准江苏在线咨询 2023-07-151、只能向法院直接起诉工厂,要求人身伤害赔偿。 2、但是在合同相关法的保护下,可以根据签订的合同要求赔偿。 3、劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。一般单位都不会雇佣60岁以上的人群。
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工伤60岁骨折赔偿多少安徽在线咨询 2022-09-30这种情形属于工伤,建议先申请,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位
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一次性赔偿多少钱,超过60岁的工作农民工死亡天津在线咨询 2022-04-07超过60岁的农民工,工作中死亡由雇佣单位按人身损害赔偿。超过60岁的人,应当退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》。属于劳务关系,在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的,由雇主按人身损害赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生