在劳动合同期满、职工本人提出解除或者用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的情况下,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此处的伤残等级为十级,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在劳动合同期满、职工本人提出解除或者用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的情况下,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此处的伤残等级为十级。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤 残 等 级 为 十 级 , 如 何 计 算 一 次 性 工 伤 医 疗 补 助 金 和 伤 残 就 业 补 助 金 ?
根据素材2中的内容,我们可以得知,十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准。七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。因此,十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准为6个月的本人工资。
综上所述,十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准为七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。因此,十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准为6个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。 是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序建立起来的专项资金,主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金... 更多>
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商业保险十级伤残赔偿标准是多少江苏在线咨询 2022-10-181.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可
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