劳动者与企业签劳动合同注意事项：

1、劳动合同的内容要注意全面。

2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

3、即使在试用期内也要签订书面合同。

一、全面原则解决的是什么

全面原则指全面履行原则，包含三方面的内容：（1）亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担。例：某公司与某电工签定了一份劳动合同。在合同履行的过程中，有一天，电工委托他的弟弟来顶替自己上班，自己回家处理一些事情，则电工违背了亲自履行原则。（2）全面履行，全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务，才能保证合同目的的充分实现。劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同的时间、期限、地点，用约定的，按质、按量全部履行自己承担的义务，劳动合同任何的不履行、不适当履行都属违约，在没有免责事由的情况下，都要承担相应的法律责任。（3）协作履行，协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神，相互理解和配合，相互协作履行，互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

二、辞职后公司拖欠工资怎么办

辞职后拖欠员工工资，一般可以通过如下方式处理：

1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；

2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；

3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

一、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

综上所述，劳动者要求支付拖欠工资有三种方式，即职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资，也可以要求支付经济补偿金。如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。

三、做服务员需要签合同吗

做服务员需要与用人单位签定合同，只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律规定。即使是个体工商户也要与员工签订劳动合同。