职工因工下落不明可享受怎样的工伤待遇-法师兄

职工因工下落不明可享受怎样的工伤待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:10:36 455 人看过

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

什么情况下职工可享受工伤待遇

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

法律综合知识
职工因工外出下落不明的待遇标准是怎么规定的

职工因工外出下落不明的待遇标准：1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

2024-05-14

218人看过
工伤保险
聘用职工工伤待遇可以享受吗

聘用职工工伤待遇是可以享受的，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。一、停止工伤保险待遇的条件通知工伤保险待遇情形包括丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的情形。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。二、工伤能管一辈子吗工伤保险不可以享受到终生。工伤保险是由公司缴纳的，解除劳动合同后就不能享受了。工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社

2023-06-28

324人看过
直系亲属
职工下落不明期间的待遇处理

1、职工因工外出期间因意外事故下落不明的，其保险福利待遇按原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）有关规定执行。2、职工因患精神病或非因工外出下落不明的，从下落不明的第2个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。下落不明期间有供养直系亲属的，应按月发给供养直系亲属一定的生活费。生活费按以下标准计发：以职工本人下落不明前1年月平均工资为基数，有1个供养直系亲属的，发给60%；有2个供养直系亲属的，发给65%；有3个或以上供养直系亲属的，发给70%。经查证已死亡的，按因病或非因工死亡待遇处理。3、职工下落不明，按上述规定处理后，失而复归者，由企业根据具体情况分别处理其工资和劳保福利待遇。[详见重庆市劳动局关于企业职工下落不有期间工资和保险福利待遇处理问题的通知（2000年7月21日渝劳办发[2000]234号）]

2023-06-10

133人看过
保险费
职工的待遇有哪些，工伤职工能够享受哪些待遇

工伤职工的待遇，工伤职工能够享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为

2023-03-15

496人看过

法律综合知识
工伤职工离职后待遇还可以享受吗？

工伤待遇是指的在工作期间遇到工伤产生的意外人身伤害或者财产伤害的经过工伤鉴定机构鉴定确实患有工伤的，可以享受的用人单位进行的补偿待遇，一般来说对于离职的人这个待遇会怎么样，也就是说工伤职工离职后待遇还可以享受吗？工伤待遇有什么？一、工伤职工离职后待遇还可以享受吗？伤在辞职前一次性结算，辞职之后，不再享受工伤待遇二、工伤待遇有什么？如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。3：相关法律：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-04-24

278人看过
医疗机构
天津明确工伤险待遇职工工伤可享15项保险待遇

针对舆论关注的开胸验肺事件，日前人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，人力资源和社会保障部门在处理有关工伤事件过程中的职责主要包括：首先依据工伤或者职业病的鉴定来确认是否属于工伤。如果工伤职工伤残了，要进行伤残等级的鉴定，根据工伤认定和伤残等级鉴定的结果确定支付的待遇，包括一次性的待遇和长期支付的待遇。此消息也引起了天津用人单位和职工的高度关注。对此，天津社保中心针对市民普遍关心的问题进行了解答。据天津市社保中心介绍，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，根据不同的情况可享受十五项工伤保险待遇。其中，工伤保险基金支付的有九项，用人单位支付的有六项。工伤保险基金支付的九项待遇工伤医疗费。工伤职工的治疗费用先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。对于在已联网的工伤协议医疗机构继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算；在未联网的医疗机构发生的费

2023-04-26

277人看过
机动车
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。一、工伤类型：1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4患职业病

2023-03-20

348人看过
保险费
职工因工致七级至十级伤残享受待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤十级大概赔几万十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。以江苏省为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为1．5万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、护理费、住院伙食补助费等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，

2023-02-21

79人看过

工伤认定范围
工伤职工如何享受护理待遇？

第二十九条职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可到最近的医疗机构进行急救。第三十一条职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理，大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。其标准分别为上一年度职工月平均工资的

2023-08-05

373人看过
社保
虽未参加社保因工受伤照样享受工伤待遇

今年年初，失业人员张某经人介绍来到烟台一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残。由于效益不佳，该建筑公司只承担了张某前期的医疗费1.2万余元，剩余的5000多元医疗费是由张某借同事的钱垫付的。出院后，张某找到单位要求报销医疗费今年年初，失业人员张某经人介绍来到烟台一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残。由于效益不佳，该建筑公司只承担了张某前期的医疗费1.2万余元，剩余的5000多元医疗费是由张某借同事的钱垫付的。出院后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关工伤待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加工伤保险，因此张某不能按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。张某不服，到某律师事务所咨询后，向当地劳动监察部门进行了投诉举报。最近，在当地劳动监察部门的干预下，该建筑公司按照《工伤保险条例》的相

2023-06-10

250人看过
直系亲属
职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，可以享受哪些待遇

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理.一、工伤赔偿的条件问题1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报

2023-06-26

347人看过
病退
下岗职工可以享受病退待遇吗？

不可以。病退是社保局的～与失业人员没有关系，根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。下岗职工缴纳社保属于哪一种下岗职工缴纳社保养老保险。养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后

2023-07-07

418人看过

直系亲属
因见义勇为受伤可否享受工伤待遇

一、因见义勇为受伤可否享受工伤待遇1、因见义勇为受伤可享受工伤待遇。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，认定为工伤，可以享受工伤待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤应该如何进行赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其

2023-06-14

381人看过
合同期限
职工5级工伤应享受何种工伤待遇？

（一）5级伤残职工，可享受以下待遇：（1）在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。（2）伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。（3）经本人提出，职工本人可以与单位解除或终止劳动关系，由单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金——各地的标准不一样：北京、天津为30个月本市上年度职工月平均工资；广东省则分别发放，一次性伤残就业补助金按本人工资为基数五级计发50个月，一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数五级计发10个月。但距法定退休年龄不足5年的，应按规定扣减部分待遇。（二）用人单位应安排适当工作。（三）退休后可以享受工伤医疗待遇。试用期职工能享受工伤待遇吗《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起

2023-07-02

321人看过