劳动法规定劳动节放假一天。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议借款，并且加班工资是正常工作工资的三倍，用人单方不得克扣工资。

一、劳动法劳动节放假几天

劳动法规定劳动节假期是一天，即五月一日当天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、劳动节加班违法吗

劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

三、劳动节加班怎么算

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。