本文介绍了用人单位在发出录用通知后反悔导致劳动者遭受损失时应承担的赔偿责任。同时强调了用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同,且最迟不得超过一个月。最后简要阐述了劳动合同的概念和作用。

若用人单位在发出录用通知后反悔并导致劳动者遭受损失，则应承担赔偿责任。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

依 据 素 材 ， 用 人 单 位 反 悔 录 用 通 知 会 有 什 么 后 果 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何借口随意反悔录用决定，否则将承担相应的法律责任。如果用人单位未经劳动者同意擅自反悔录用，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位反悔录用通知超过规定时间15天，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担反悔录用责任。如果用人单位反悔录用通知超过规定时间30天，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担反悔录用责任。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位反悔录用通知超过规定时间45天，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁，要求用人单位承担反悔录用责任。如果用人单位反悔录用通知超过规定时间60天，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担反悔录用责任。

总之，用人单位反悔录用通知可能会导致劳动者无法及时获得应有的工作机会，给劳动者造成一定的经济和心理损失。因此，用人单位在做出反悔录用决定时，应当认真考虑相关法律规定，确保合规操作。

用人单位反悔录用通知可能会导致劳动者遭受损失,因此应承担赔偿责任。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何借口随意反悔录用决定,否则将承担相应的法律责任。如果用人单位未经劳动者同意擅自反悔录用,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。