立案拿文书是怎么回事劳动仲裁-法师兄

立案拿文书是怎么回事劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-04 18:41:54 465 人看过

劳动仲裁立案的程序：

1、当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、劳动者申请劳动仲裁的，应当列明仲裁请求和依据的事实与理由。

3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请人。

4、劳动人事争议仲裁委员会不受理或者逾期没有做出决定的，当事人可以向法院提起诉讼。

一、办理工伤赔付不够等级

1、工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

2、劳动仲裁程序：

（1）递交劳动仲裁申请书及相关证据；－

（2）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

（3）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

（4）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

（5）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

二、被单位无故辞退后如何维权？

1、首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。

4、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁文书无法送达怎么办

劳动仲裁裁决书送达后,如果用人单位在15日之内,没有到当地的人民法院起诉的,裁决书发生法律效力,劳动者可以要求公司支付裁决书上的裁决金额,用人单位不支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。一、不服仲裁裁决可不可以向法院起诉不服仲裁裁决可以向法院起诉。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。人民法院受理的条件有履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；在退休后，因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。如果有以下几种情况之一的，可以向法院申请撤销仲裁裁决书：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲

2023-06-25

272人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结案书拿了可以再调解吗

不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-04-15

318人看过
劳动仲裁
劳动争议驳回仲裁是否生效,怎么申请劳动仲裁

一、劳动争议驳回仲裁是否生效劳动争议驳回仲裁申请的，就不存在劳动仲裁，劳动仲裁自然不会生效，当事人对不予受理不服的，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申

2023-06-17

168人看过
社保
劳动仲裁中裁决书撤回，劳动法劳动仲裁会员能补缴社保么

申请劳动仲裁补缴社会保障有时效，只支持仲裁日一年前的社会保障。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

2023-08-07

194人看过

劳动仲裁
没有书面解除劳动合同书，劳动仲裁不立案

没有书面解除劳动合同书也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》相关规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。向劳动部门申请仲裁时，应提供劳动合同、离职申请以及相关工资、档案、社保未结算或转移的证明。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个

2023-02-18

403人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书文本有什么效力

（一）劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。（二）劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。（三）劳动争议仲裁裁决书具有执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。（四）劳动争议仲裁裁决书对其他仲裁参加人的效力。辅助一方当事人进行仲裁的第三人，在被辅助的一方当事人败诉时，也要承受该仲裁裁决的后果，与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。一、劳动仲裁裁决书补正范本规定仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院

2023-03-17

61人看过
仲裁调解书
可否撤回劳动争议仲裁书

关于劳动争议仲裁书是否可以撤销，需要根据情况进行讨论：申请撤销的是生效的仲裁裁决，需要满足《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的法定撤销条件。自行和解后，决定不再申请仲裁的，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力案件受理这一阶段包括两项工作：当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。裁决经仲裁庭调

2023-08-07

328人看过
工资
劳动仲裁能拿回应的工资吗

可以。1、依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。2、一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《民事诉讼法》第二百四十四条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

2023-08-02

89人看过

仲裁调解
劳动争议仲裁的审理结案与文书送达

劳动争议仲裁委员会经仲裁调解或仲裁裁决对案件审理结束，应将仲裁调解书或仲裁裁决书及时送达双方当事人，并将审理过程中产生的一系列文书、资料出卷归档，以备事后查阅。仲裁程序中的送达，是指仲裁机构按规定的方式和要求将具有法律意义的仲裁文书（如申诉书副本、调解书、开庭通知书、裁决书等）送交仲裁参加人的行为。依法送达，便会产生法律规定的后果，如调解书送达后，即产生法律效力；开庭通知书送达后，若被诉人拒不到庭且无正当理由，仲裁庭可以缺席裁决等。如果送达不符合规定的方式和要求，则不产生上述法律后果。如调解书送达时，当事人拒绝签名和接收，则表示调解书不发生法律效力。送达的方式一般应为直接送达。也就是应当直接送达受送达人，并由其在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。如果本人不在时，可交其同住成年亲属签收。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收。如果受送达人拒绝受仲裁文书时，送达人可邀请有关组织的代

2023-06-07

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁立案一般程序是什么

当事人应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定，并通知申请人。仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，当事人可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁立案的程序（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在

2023-08-18

378人看过
劳动仲裁
怎么查劳动仲裁有没有立案

如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线。一、社保卡查询个人账户方法有哪些社保卡个人账户查询方法如下：1、社保中心查询，携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息；3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询；4、触摸屏查询，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询；5、微信查询。二、如何查自己五险一金缴纳情况第一可以通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询。第二也可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询，第三可以登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询。五险一金包括养老保险，生育保险，工伤保险失业保险和医疗保险五类

2023-06-22

356人看过
劳动仲裁
过了仲裁时效劳动仲裁立案吗

一、劳动仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、过了仲裁时效劳动仲裁立案吗劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

2023-02-28

252人看过

工资
劳动仲裁后怎么拿工资吗

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。一、没有劳动合同去劳动局要办理什么手续虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签劳动合同去劳动局讨薪流程：1、可以先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用

2023-03-10

94人看过
劳动仲裁
提交劳动仲裁书后是否有回执

提交劳动仲裁书后无回执单。当事人提交的手续，劳动仲裁委员会需要审核。立案后会要求当事人去领取开庭通知与受案通知。要本人去签字。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理。一、发生交通事故责任方不积极处理怎么办发生交通事故后如果责任方不积极处理的，受害方可以到交警队找负责事故处理的交警出具责任认定书，然后根据责任认定书的责任划分向法院起诉，要求对方给予人身损害赔偿。受害方诉讼的诉讼流程为：1、当事人在三年的诉讼时效内向法院起诉；2、根据谁主张谁举证原则，向法院提交材证据材料；3、立案庭受理之后对符合立案条件的，在七日内立案并通知当事人；4、当事人收到后预交案件受理费等其他诉讼费用；5、等待法院开庭审理。法院作出判决后被害方可以根据判决书要求对方给予赔偿。二、起诉骂人者怎么判刑起诉骂人者怎么判刑需根据具体情况，如果公然谩骂别人，情节严重的，涉嫌侮辱罪，被

2023-03-20

84人看过