每天工作超过4小时是否还能算作小时工？-法师兄

每天工作超过4小时是否还能算作小时工？

来源：互联网时间： 2023-09-19 08:40:06 401 人看过

每天工作超过四小时也算是加班, 不过用人单位可以要求支付加班费, 或者与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

每天工作超过四小时也算是加班,不过用人单位可以要求支付加班费,或者与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

延长工作时间是否算加班？

是的，素材中提到了劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时。因此，用人单位在安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间时，需要遵守这些规定，并确保劳动者得到充分的休息和权益保障。

综上所述，如果劳动者在法定工作时间以外被延长了劳动者正常工作时间的，需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并确保劳动者得到充分的休息和权益保障。同时，如果劳动者在工作时间内或或不符合法定的工作时间，则需要遵守相关法律法规，并确保劳动者的劳动权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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