每天工作超过4小时是否还能算作小时工？-法师兄

每天工作超过4小时是否还能算作小时工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 08:40:06 401 人看过

每天工作超过四小时也算是加班, 不过用人单位可以要求支付加班费, 或者与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

每天工作超过四小时也算是加班,不过用人单位可以要求支付加班费,或者与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

延长工作时间是否算加班？

是的，素材中提到了劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时。因此，用人单位在安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间时，需要遵守这些规定，并确保劳动者得到充分的休息和权益保障。

综上所述，如果劳动者在法定工作时间以外被延长了劳动者正常工作时间的，需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并确保劳动者得到充分的休息和权益保障。同时，如果劳动者在工作时间内或或不符合法定的工作时间，则需要遵守相关法律法规，并确保劳动者的劳动权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

劳动者
劳动法限制每天工作不超过24小时吗？

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定工作时间不超过多少小时一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周

2023-07-03

177人看过
法律综合知识
每日工作多少个小时每周工作多少个小时？

每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-08

475人看过
劳动者
每天工作多久属于小时工

小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。每天工作超4时是否还算小时工一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定王先生的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬按小时计算。但实际工作中，除了早晚各两个小时的固定接送工作外，公司还经常给王先生安排额外的任务，按实际工作小时数给王先生发工资。王先生给报社打来电话，咨询公司的这种做法是否合理。就此问题，记者咨询了相关法律人士。张律师介绍说，《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时

2023-07-27

439人看过
加班
公司规定的工作时间超过八小时是否算作加班

公司规定的工作时间超过八小时是否算作加班P>一般来说是的，但如果职位特殊，也可以免除八小时工作日。劳动法第36条国家实行计件工作制，工人每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过44小时，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。本法第三十六条、第三十八条因其生产特点，有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%

2023-05-07

271人看过

法律综合知识
44小时工作制每周休几天

根据现行的劳动法律法规，法定每週工作时间上限设定为40小时，同时确保在整个平均周太长时间内并未出现超过44小时的情况。对于雇主们来说，他们需要确保每名员工都能在每周有至少1天的休息时间。值得注意的是，如果由于公司特定的生产特性而无法按上述方式来执行正常的工作和休息制度，那么他们必须事先获得劳动行政部门的审批许可，然后才能施行其他可行的工作与休息安排方法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-15

480人看过
劳动监察
大约每天工作多少个小时？

法定的工作时间是每日工作八小时。但是如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。此外延长工作时间的，需要按照一定的标准支付相应的加班费。一、劳动法规定上班时间根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。二、经常加班违反劳动法吗1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2023-06-23

335人看过
加班
劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法

劳动者每日工作时间不超过8小时。法律规定用人单位是不准让劳动者加班的，除非是因为必要的生产经营活动，才能要求劳动者加班，而且加班必须支付相应的加班费，才符合法律的相关规定。确有必要加班的，每天工作时间后加班不能超过一小时的时间才合法。一、劳动者每日工作时间不超过多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时，企业应生产特点不能实行的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、每天工作时间后加班多少时间合法工作日工作时间后加班一般是不合法的。首先法律规定用人单位是不准让劳动者加班的，其次加班必须要是因为生产的需要才行，然后每天加班必须不能超过一个小时，最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。三、劳动法每周工作时间规定劳动法每周工作时间规

2023-06-04

133人看过
工作时间
工作时间：一周超过44小时是否违规？

国家规定劳动者每天工作时间不得超过8 小时，每周工作时间不得超过44 小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的工资。国家规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费平时延长工作时间和法定节假日加班的工资标准是多少？根据素材中的内容，如果在用人单位安排延长工作时间，则需要按照法律规定支付加班费。但是，如果劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。在工作日延长的情况下，至少需支付1.5倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的情况下，至少需支付2倍工资的加班费；在法定节

2023-09-19

75人看过

加班
每周工作44小时算不算加班

不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准的150%支付加班费。一、休息日加班是否可以用休息代替加班工资休息日加班是可以用休息代替加班工资的。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。二、一个月的加班时间不得超过多少时间?一个月的加班时间不得超过36小时。根据相关法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的

2023-02-15

296人看过
劳动者
同一雇主的工人通常每天工作不超过几个小时

1、总的来说，同一用人单位的劳动者日均工作时间不超过几个小时的，国家实行劳动者日均工作时间不超过八小时的工时制度。《劳动法》第三十六条规定，劳动者日均工作时间不超过八小时工人每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位依法在下列节日安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；

2023-05-31

487人看过
工作时间
超过8小时的工作时间如何计算工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。法定节假日加班工资如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的计算基数是按照正常的

2023-07-23

419人看过
公司章程
公司是否可以规定员工每天工作12小时？

不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时．平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。公司上班时间没收手机合法吗公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制

2023-07-05

71人看过

劳动者
每天最多工作的小时数是多少？

1．国家规定一个月不能超过176小时，劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3．用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每月工作时间多少小时每月工作时间是176小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动纠纷起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。劳动争议起诉的诉讼时效如下：劳动争议的诉讼时效一般为三年。按照相关的法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间

2023-07-09

477人看过
劳动者
一天超过八小时的工作合法吗

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动者每日工作时间不得超过多少小时在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班超过36小时是否是违法的每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工

2023-04-05

212人看过