1、拖欠工资的概念是用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资,超过《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中,对“无故”作了专门规定:“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。不包括:因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资;生产经营困难、资金周转确实影响用人单位,经用人单位工会同意,可以临时超期支付劳动者工资,最长延长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定,自治区、直辖市各地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者报酬;用人单位支付报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余款;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿。三是如何处理拖欠工资问题。首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果是真的,他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到拒绝执行的公司,他们会强制执行。单位欠薪是一个普遍存在的问题,职工可以通过以下方法解决:
1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。
2。您也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)。
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单位如何解决拖欠工资问题
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何解决用人单位拖欠工资问题宁夏在线咨询 2022-09-02用人单位拖欠劳动者工资报酬,违反了《》等相关法律法规。根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付。另外,劳动者可以向仲裁委员会提起劳动争议,要求支付拖欠的工资报酬,同时劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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用人单位拖欠工资如何处理广西在线咨询 2022-03-31用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿
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用人单位拖欠工资如何处理?河北在线咨询 2022-06-181、向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章《劳动合同的订立》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依
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如何处理用人单位拖欠工资吉林省在线咨询 2022-10-11在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
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拖欠工资的用人单位该如何处理新疆在线咨询 2022-09-021、向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。3、根据《中华人民共和国实施条例》第二章《的订立》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规