未签劳务合同的劳动赔偿工资浮动太大怎么计算-法师兄

未签劳务合同的劳动赔偿工资浮动太大怎么计算

来源：互联网时间： 2024-07-24 11:53:30 306 人看过

一、未签劳务合同的劳动赔偿工资浮动太大怎么计算

没签劳动合同，工资就得算上两份儿！因为单位没跟你签书面的劳动合同，所以得给您两倍的钱作为补偿。

但其实呢，你平时已经拿到一份工资了，所以实际上能争取到的就是那两倍工资之间的差额部分啦。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没有签订劳动可以直接离职吗

未签订劳动合同时，若是构成事实上的劳动关系，则在双方达成共识的情况下，劳动者可随时离职；若未能达成共识，劳动者有权提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，经30日后，劳动合同自动解除。

对于劳动者单方面解约的情况，可主张获得两倍经济补偿。

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按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1

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