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因工资产生纠纷没有工资条如何申请劳动仲裁呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 15:34:41 316 人看过

因工资与单位产生纠纷，没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁实行举证责任倒置，劳动者需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明自己在单位工作即可，是否发放及工资的具体数额由企业方举证。

工资条有什么用

工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。

知识延伸阅读：工资条怎么看

一看，发放时间。

是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

二看，工资总额和分项是否正确。

是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

三看，个税。

现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

四看，五险一金。

五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。

所以，工资条的作用是很大的，能够证明双方存在劳动关系，所以不管是什么形式的工资条，都应该妥善保管好。

《劳动争议调节仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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