年假是按工龄或入职日期计算的吗-法师兄

年假是按工龄或入职日期计算的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:25:10 123 人看过

1、年假按工龄或入职日计算

年假按工龄计算。工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工，职工连续工作一年以上的个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年假为15天。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位不安排年休假或者年休假天数少于年休假天数的，应当按照日工资收入的300%支付无薪年休假天数。工资包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资。

如果雇主安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出休年假，雇主只能在正常工作期间支付工资。第十一条计算未休年假职工工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数（21.75天）折算。前款所称月工资，是指用人单位支付年休假工资前12个月职工的月平均工资，不包括加班费。在用人单位工作不满12个月的，按实际月计算月平均工资。

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1、年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。2、按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。试用期是否算入实际工作年限《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天劳动合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。《

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