按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:
1、犯罪主体:一般主体
合法注册的公司,即属于一般主体。
2、犯罪意识:故意
具体而言,符合以下情况的即为故意:
(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;
(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资,但为不支付工资找借口,比如,非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系:
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;
(2)公司克扣员工工资数额较大,一般是在五千元至一万元以上,即构成“数额较大”,应予追诉;
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付,比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》,各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》,各级法院向公司送达《民事判决书》等,公司都未按规定时间履行义务的,那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地,既侵犯员工的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
一、不给劳动报酬怎么办
1、用人单位不支付劳动报酬的,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订工资支付协议书。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
(5)、不支付劳动报酬构成犯罪的,可以向公安机关报案。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
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