违反了公司规章制度是否可以直接辞退
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 15:11:28 180 人看过

想要直接辞退员工还不给补偿,规章制度得满足几个条件:

第一,您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与,经工会同意而且得向员工公示;

第二,得提前告诉员工,不能在犯错以后再拿出来;

第三,内容得合法,法律规定一周至少休息一天,你要求七天这本身就是违法的。

所以总结一下,规章制度必须制定程序合法,内容合法提前告知员工,否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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