1、企业如何单方面变更劳动合同
根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。劳动者的工作岗位和工资是劳动合同的必要条款。一旦同意,这些条款具有法律约束力,雇主不得随意更改。如果雇主想调整工人的职位和工资,应与工人协商变更劳动合同。特别是,工人的职位调整应获得工人的同意。实际上,许多雇主经常以就业自主权为理由更换工人的工作并降低工资。这是一种违约行为,应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(财税函[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同管理办法》第27条、第36条,用人单位违反合同,调整劳动者的工作岗位,降低劳动报酬,强迫劳动者提前解除劳动合同的,应当向劳动者支付工资、报酬和经济补偿金
II。用人单位可以根据《劳动法》第17条单方面变更劳动合同。在某些情况下,雇主可以在未经雇员同意的情况下改变雇员的工作岗位。劳动合同未变更的,用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者变更岗位。除下列情形外:
(一)发生事故或者灾害,需要及时修复或者救灾的;(二)因生产、工作需要,内部机构或者工种、岗位之间临时调动的;(三)法律规定的其他情形,法律法规
在司法实践中,当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时,用人单位在变更劳动者的工作岗位时,一般应与劳动者协商,用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。如果劳动合同没有明确规定劳动者的工作岗位,且没有其他证据证明双方对具体的工作岗位有明确的约定,则用人单位单方面变更劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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企业单方变更劳动合同如何处理青海在线咨询 2022-06-121、如果企业单方变更劳动合同,劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后,同意变更。但是变更要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第
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企业单方变更劳动合同黑龙江在线咨询 2022-11-201、如果企业单方变更劳动合同,劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后,同意变更。但是变更要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第
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企业单方变更劳动合同的处理山东在线咨询 2023-05-011、如果企业单方变更劳动合同,劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后,同意变更。但是变更要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第
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公司单方面变更劳动合同如何赔偿?上海在线咨询 2022-09-03关于单方面变更如何赔偿具体如下: 1、根据《》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八
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单方面变更劳动合同条件新疆在线咨询 2022-11-14单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定,变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商,协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。