被口头辞退了没有证据能举报吗-法师兄

被口头辞退了没有证据能举报吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 15:41:49 95 人看过

一、被口头辞退了没有证据能举报吗

有证据证明单位违法举报才有意义。

关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、被单位口头辞退怎么办

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

三、不签劳动合同的后果是怎样

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
口头辞退录音可以算证据吗

未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；(六)鉴定意见；(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第五章　证据　　第五十条　可以用于证明案件事实的材料，都是证据。\n证据包括：\n（一）物证；\n（二）书证；\n（三）证人证言；\n（四）被害人陈述；\n（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；\n（六）鉴定意见；\n（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；\n（八）视听资料、电子数据。\n证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

2023-02-02

89人看过
法律综合知识
口头威胁没有证据，可以报警吗

一、口头威胁没有证据，可以报警吗如果生活中遇到被威胁恐吓的行为是可以进行报警的，公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；第六偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、恐吓威胁罪如何处罚一、情节较轻《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者

2022-02-13

110人看过
辞退
口头辞退无证据，如何应对？

遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。如何举证被口头辞退一、由用人单位举证。但是需要注意的是，在口头解雇的争议案中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。二、相关法律规定：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动

2023-07-06

201人看过
劳动仲裁
被口头辞退劳动仲裁需要什么证据

2.在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。3.用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。4.单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话请求解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，可作为重要的证据。一、如果出现员工离职怎么办《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞

2023-03-07

229人看过

辞退
口头辞退拿到证据的方法

口头辞退拿到证据的方法如下：（1）被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为是合法的；（2）若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。正式员工离职手续办理流程是怎样的1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同

2023-08-13

185人看过
法律综合知识
没有证据能举报职务侵占罪吗

一、没有证据能举报职务侵占罪吗在刑事案件中，若公安机关判定存在犯罪事实的发生，便应立即展开立案侦查工作。至于是否已具备足够的犯罪证据以便进行侦查，这并非立案的必要条件与衡量标准所在。所谓“发现犯罪事实”，实际上特指通过报案或自行侦查的途径，探究到某种事件的发生，其性质极有可能触犯刑法，故需依据法律法规进行立案侦查以确定最终的刑责。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。二

2024-04-17

335人看过
辞退
被口头辞退还有劳动关系吗

劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前，双方还存在劳动关系，只有劳动合同解除了，劳动关系才会终结的，解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动关系的解除怎么证明(终止)劳动关系证明书兹有_____同志，自年月日至年月___日在我单位从事______工作，现因___

2023-06-02

475人看过
法律综合知识
没有签合同被无故辞退上哪举报

一、没有签合同被无故辞退上哪举报若员工遭受无理解雇，可向当地劳动部门进行寻求帮助及投诉支持。除此之外，根据法律规定，员工亦可径直向工伤仲裁机构提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，若不愿接受，仍有权向上级法院提起诉讼予以解决纠纷。然而，当用人单位以非正当理由解雇员工时，无疑是触犯了劳动法的相关条款并构成了违法。作为权益受到侵害的员工，有权请求继续与该企业维持合法的劳资关系。如果员工选择不再续订劳动合同或是鉴于实际情况，劳动合同已无法再正常履行下去的话，该企业就必须依照法定经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金给受影响的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2024-04-15

462人看过

法律综合知识
举报别人没证据会被处理吗

一、举报别人没证据会被处理吗在法庭审理过程中，即便缺乏有力的证据支持，法院仍然需要依照法律规定对相关案件进行受理。依据中华人民共和国《民事诉讼法》以及其他相关司法解释中的相关规定来看，只要在诉讼提起时，原告方能确定自己为直接利益受损的相关方，并且拥有具明确指向性的被告对象，同时具备清晰明确的诉讼请求内容，且此案涉案事实以及原由均属于所诉法院的受理范围之内且该法院拥有管辖权，那么此种情况下，法院就应当无条件地接受该起诉讼入案处理。另外，对于某一方当事人提出而未得到任何证据支持的事实主张和诉讼请求，只要对方当事人予以承认，法院同样应该给予支持。任何能够协助证实案件客观真实状况的资料都应当视为证据，即使这些材料涉及到违法犯罪行为，其相关线索亦应作为举报材料获得考虑。然而，若有人擅自基于无确凿证据的基础上进行举报，这种行为无疑构成了捏造虚假事实的违法行为，被举报者可在事后按照诽谤罪的罪名对举报人提

2024-07-06

445人看过
辞退
口头辞退还能取得辞退通知金吗

法律并没有对辞退通知金作出规定，如果是违法劳动合同法规定辞退劳动者的，就需要对劳动者进行相应的经济赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。老板随意开除员工怎么办1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但

2023-04-13

388人看过
税务管理
没有实际证据能不能举报偷税

没有实际证据能举报偷税漏税。由税务机关依法进行调查，但不能捏造事实诬告别人。如果是特意捏造诬陷的举报人应当承担相应的法律责任。偷税漏税经查证属实的，税务机关可以责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以给予罚款处罚。任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。没有实际证据能举报偷税吗没有实际证据能举报偷税。举报人可以向纳税义务人所在地的税务机关进行举报，举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。偷税是纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿

2023-08-11

344人看过
管制
被口头恐吓威胁没有录音能报案吗？

可以报案，但口头恐吓威胁但是没有证据的话是不能定罪的，刑法规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：1、定罪量刑的事实都有证据证明；2、据以定案的证据均经法定程序查证属实；3、综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。一、恐吓威胁他人的治安处罚标准《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的

2023-06-24

375人看过

法律综合知识
被辞退向哪里举报

被辞退可以向劳动局举报。除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-14

477人看过
辞退
单位口头被辞退还要去吗

1、口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。2、对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。一、《劳动合同法》1、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4、第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等

2023-02-23

443人看过