雇佣关系的当事人之间发生财产争议的,可以申请仲裁,但一般不能申请劳动仲裁。当事人申请仲裁需符合的条件是有仲裁协议、仲裁申请书、以及向有管辖权的仲裁委员会申请等。
一、工程经济纠纷案件怎么处理
工程经济纠纷案件是可以这样处理的:1、双方当事人之间有仲裁协议的,在发生纠纷后,应当向仲裁委员会申请仲裁,有仲裁委员会进行仲裁;2、没有仲裁协议的,当事人不可以向仲裁委员会提请仲裁,当事人只能选择向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,法院在查明纠纷后,应当作出正确的判决。
二、职工如何进行劳动维权
发生劳动争议员工维权的方式如下:
1、职工与单位协商解决;
2、拨打职工维权热线进行咨询;
3、向劳动监察部门举报。职工发生劳动争议,可向单位所在地区县的劳动监察部门举报,对符合规定的举报,劳动监察部门要在7日立案处理;
4、申请劳动争议调解。职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解;
5、申请劳动仲裁。单位不同意调解,或者调解不成功,职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序,有一年的仲裁时效;
6、到法院起诉。职工对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁应具备的条件有:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三、不发工资劳动仲裁多久才能解决
不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
仲裁的流程如下:
1、当事人向仲裁机构申请仲裁,仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件;
2、双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员;
3、仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。
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雇佣关系不能仲裁是真的吗?河北在线咨询 2022-06-14雇佣关系可以仲裁。 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 《仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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雇佣关系是否可以免除仲裁前置诉讼?福建在线咨询 2022-12-28雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。 雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。当前我国雇佣关系的主要形式:家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。
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劳动仲裁雇佣关系不合理江西在线咨询 2022-02-04但是,我还是建议你提出,因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系,而对方又构不成这样高的伤残等级,那对你是不公平的。你可法庭质证时可以说明此事。这两种法律关系,法官面临的争议较大,也是目前司法实践中争议较多发还重审或改判的案件。更何况,承揽关系有的案件定作人也有可能承担责任的。
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劳动仲裁中能证明雇佣关系吗宁夏在线咨询 2022-03-11能证明雇佣关系。证明劳动关系的关键证据主要有以下1.工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章或老板签字的书面材料等。
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雇佣关系如何进行劳动仲裁四川在线咨询 2021-11-08雇佣关系不能进行劳动仲裁,劳动关系可以,但雇佣关系可以在合同中约定,争议优先用仲裁解决。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务,雇主支付相应的报酬形成权利义务关系,适用于民法典、仲裁法和民事诉讼法,而非劳动争议调解仲裁法。