哪些情形企业可以裁减人员-法师兄

哪些情形企业可以裁减人员

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-16 23:28:18 252 人看过

一、哪些情形企业可以裁减人员

根据《劳动合同法》第四十一条，企业在特定条件下可实施裁员。这些条件包括：

1．依照企业破产法规定进行重整的；

2．生产经营发生严重困难的；

3．转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员的；

4．客观经济情况变化致劳动合同无法履行的情形。

这种裁员被定义为经济性裁员，即基于经济或技术原因，裁减20人以上或不足20人但占10％以上的劳动者。

二、裁员前的法定程序

1．执行裁员前，企业必须遵守一系列法定程序。这包括向工会或全体职工提前三十日说明情况，并认真听取他们的意见。

2．需留下相关证据，如会议签到、会议纪要、视频证据等，以保证程序的透明性和合法性。

3．接下来，必须将裁员方案报告给劳动行政部门，确保裁员行为得到相关法律的监督和指导。

三、经济性裁员的操作指引

用人单位进行经济性裁员需遵循明确的操作指引。

1．首先，企业需固定经济性裁员的法定情形证据，确保裁员的合法基础。

2．然后，遵守法律规定提前通知工会或职工，收集会议证据，保障职工权益。

3．随后，向劳动行政部门报告裁员方案，接受其监督。

4．最后，与员工协商签订经济补偿协议，合法合规地解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
企业辞退员工有哪些情形可以解除合同

一、企业辞退员工有哪些情形可以解除合同1．协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2．过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、公司辞退但不需要支付补偿的情形公司辞退员工不用补偿的情形有：1．劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；2．被依法追究刑事责任的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。三

2023-10-02

253人看过
契税
企业可减免契税的情形

一、可减免契税的情形1、企业原投资主体持股超75％，事业单位原投资主体持股超50％，即可免契税通知规定，企业整体改制时，原企业投资主体存续并在改制后的公司中所持股份比例超过75％的，且改制后公司承继原企业权利、义务的，则改制后公司承受原企业土地、房屋权属时，可以免征契税。事业单位改制为企业，原投资主体存续并在改制后企业中出资（股权、股份）比例超过50％的，则改制后企业承受原事业单位土地、房屋权属，可以免征契税。2、原投资主体存续的合并公司契税可免征对于两个或两个以上的公司合并为一个公司，且原投资主体存续的，则合并后公司承受原合并各方土地、房屋权属时，可以免征契税；公司分立为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司，分立后公司承受原公司土地、房屋权属，免征契税。3、破产企业可减免契税的情形此外，企业实施破产时，债权人（包括破产企业职工）承受破产企业抵偿债务的土地、房屋权属，免征契税；非债权人

2023-03-20

332人看过
监狱
监狱减刑容易吗，服刑人员在哪些情形下可以减刑

1、监狱减刑是否容易很难定义减刑是否容易。如果犯人在监狱中配合良好，且符合条件的话可以申请减刑。2、服刑人员可以减刑的情况根据《刑法》第78条的规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（1）阻止他人重大犯罪活动的；（2）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（3）有发明创造或者重大技术革新的；（4）在日常生产、生活中舍己救人的；（5）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（6）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：（1）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（2）判处无期徒刑的，不能少于十三年；（3）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期

2023-02-16

222人看过
法律综合知识
裁员不可以裁减什么人员

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且

2024-04-17

199人看过

人事争议仲裁
人事争议仲裁委员会有哪些情形可以缺席裁决

一、人事争议仲裁委员会有哪些情形可以缺席裁决1、人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十一条二、劳动者怎样举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单

2023-06-16

405人看过
法律综合知识
用人单位哪些情形能裁员

用人单位可以裁员的如下：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2024-05-19

364人看过
减刑
哪些情况下可以减刑哪些情形下应当减刑

一、哪些情况下可以减刑1、“可以减刑”是对犯罪分子是否减刑由法院自由裁量，需满足以下条件：(1)减刑适用的对象是被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。(2)在刑罚执行期间，认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现。这些条件规定得比较抽象，我国最高院的司法解释对这些条件进行了细化。其中：“确有悔改表现”这一条件是指必须同时具备以下四方面的情形：即认罪服法；认罪遵守监规，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务。“立功表现”指的是具备下列情形之一：检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；阻止他人犯罪活动的；在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的；有其他有利于国家和社会的突出事迹的。2、“立功表现”具体包括以下情形：①阻止他人实施犯罪活动的；②检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者

2023-04-06

444人看过
裁员
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些

合法裁员需要赔偿，裁员的赔偿标准是根据劳动者在公司的工作时间确定的，每满一年则按照一个月工资的标准进行赔偿。公司可以合法裁员的情形包括企业破产重整、单位经营困难等。一、合法裁员需要赔偿吗公司裁员是需要赔偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。有下列情景之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形，具体如下：1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.用人单位生产经营发生严重困难的；3.用人

2023-06-04

165人看过

股份有限公司
企业不能申请减资的情形有哪些

1、现行法律、法规对注册资本有下限规定，其调整后的注册资本低于法定资金数额的；2、企业有经济纠纷，且进入司法或仲裁程序的；3、企业在合同或章程中对生产、经营规模有最低规模规定，其调整后的投资总额小于该最低规模的；4、中外合作经营企业合同中规定外方可先行回收投资，且已回收完毕的。一、公司注册资金具体要求是多少？（一）公司法关于公司注册资金及出资时间与出资方式的规定1、一人有限公司最低注册资金为10万元人民币，需一次性出资。2、二人及以上有限公司最低注册资金为3万元人民币，可以分期出资，首批出资不低于20％，其余注册资金可在2年内到位，其中，投资公司可在5年内到位。3、股份有限公司最低注册资金为500万元人民币。4、股东可以以货币或经评估过的无形资产等作为注册资金出资，其中，货币资本不低于公司注册资本总额的30％。（二）外资企业注册资金在外资企业法律及行业法规规定之外的，以公司法规定的有限公司

2023-06-20

65人看过
收房
企业对被裁减人员的补偿。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。杭州对企业拆迁的补偿标准一般情况下，杭州政府对企业拆迁补偿标准通常是下面的三个：第一、被征收房屋价值的补偿费用；第二、由于征收房屋导致的搬迁、临时安置的补偿费用；第三、由于征收房屋造成的停产停业损失的补偿费用。市县级的人民政府通常需要制定相应的补助和奖励办法，对被征收人进行

2023-08-12

500人看过
企业破产
企业裁减人员有什么限制

企业裁减人员的限制：提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料等等。一、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位单方面解除劳动合同的情形如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。二、公司经营状况不好就可以裁员吗公司生产经营状况发生严重困难，符合裁员条件和裁员程序，可以裁员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资，同时需要支付经济补偿。三、公司一次裁员不能超过多

2023-02-25

87人看过
法律综合知识
企业经济性裁员可以裁几个人

企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的

2024-05-11

285人看过

工资
企业可以扣除员工工资的情形

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。个人独资企业扣除员工工资

2023-08-17

351人看过
裁员
哪些情况下可以裁员，但这些人不能裁？

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。哪些情况下可以裁员？根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。哪些人员不得裁？根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-10

206人看过