哪些情况解除劳动合同不需要支付补偿金-法师兄

哪些情况解除劳动合同不需要支付补偿金

来源：互联网时间： 2023-08-12 16:25:21 475 人看过

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

六、劳动者被依法追究刑事责任。

七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。

十、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同。

十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。

十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。

哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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