签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
就业协议与劳动合同不同:
首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;
劳动者的认定方法:
一般认为,对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握:
第一,劳动者受雇于用人单位,并在用人单位的管理和指挥下从事劳动;
第二,劳动者在用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;
第三,劳动者是具有独立身份的自然人。
符合以上三条者,即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的髙层管理人员是否是劳动者,我们认为一般还是可以被认定为劳动者的,毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动,也受企业规章制度的日常管理。至于其是否有必要区分于一般员工或弱势劳动者,则在法律有特别规定时才能作此理解。
-
劳动合同没有毕业证可以签订吗?
59人看过
-
签订毕业劳动合同有几份
106人看过
-
劳动合同必须一个月内签订
412人看过
-
企业雇佣的员工都必须签订劳动合同吗
323人看过
-
毕业证是否是签署劳动合同的必要条件?
317人看过
-
毕业前签订劳动合同算应届生吗
287人看过
-
劳动合同续签必须连续签订吗广东在线咨询 2022-08-211、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
-
还是虽然签订了,也必须等拿到毕业证才可以和单位签订劳动合同?台湾在线咨询 2022-10-06应届生毕业前不能签订劳动合同,只能签三方协议,等你毕业拿到毕业证之后,才能签订劳动合同,三方协议同时失效
-
修改劳动合同合同必须要签订时间吗?宁夏在线咨询 2022-06-20关于修改劳动合同签订时间的相关规定如下:劳动合同日期写错可以更改,劳动者和用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。相关法律法规知识:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
短期工有签订劳动合同必须要签订么?海南在线咨询 2023-09-09短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
-
劳动合同签订后多久必须签订书面劳动合同澳门在线咨询 2022-03-02一个月内。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用