申请生育津贴的注意事项-法师兄

申请生育津贴的注意事项

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:43:43 476 人看过

一、生育津贴申报流程

1、女性怀孕后，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请

2、工作人员受理审核通过后，签发医疗证明

3、女性生育产假满30天内，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算

4、工作人员受理后，将支付生育医疗费和生育津贴

二、网上申报生育津贴

1、参保单位通过登录市人力社保局门户网站进行生育津贴网上申报

2、申报成功后下载打印纸质《天津市城镇职工生育保险津贴申报信息核对表》，经参保单位与职工本人确认无误后，印鉴齐全，存档备查，完成网上申报

居住证办理流程天津

第一步：申领居住证，申请人应当向受理单位或者通过网络提交本人居民身份证、本人近期相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

第二步：受理单位收到申领居住证的材料后，应当对材料进行核对。对材料齐全的，应当及时受理并出具收件凭证；对材料不齐全的，应当及时一次性告知需补交的全部材料。

第三步：居住证由公安机关统一签发。受理单位应当于受理之日起5日内完成审核签发工作，并将制证信息上传至市公安局制证机构。市公安局制证机构应当自受理单位审核签发之日起10日内制作发放居住证。因特殊情况不能按期发放的，应当自受理之日起最长不超过30日内发放。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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生育津贴申请表去社会劳动保险处生育保险窗口办理领取，领取条如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴待遇标准有如下：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2％支付一次性营养费；2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付

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根据本市生育政策，只要是本市户籍或非本市户籍但已与用人单位建立劳动关系并参加了本市城镇社会保险的妇女，在生育期间均可享受相应的生育政策。同时，职工需要符合国家、省、市计划生育规定，并连续缴费满6个月以上才能享受生育保险待遇。1.对于本市户籍（包括农村户籍）的生育妇女，无论她们在职还是失业，只要参加过本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户，就可以享受相应的生育政策。2.对于非本市户籍的从业妇女，如果她们与用人单位建立了劳动关系，并在单位工作、参加了本市城镇社会保险（包括五险）期间生育，那么她们也可以享受相应的生育政策。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。广西生育政策：在职或失业均可享受广西生育政策：在职或失业均可享受近日，广西壮族自治区发布了一项新的生育政策，允许在

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生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育津贴是生育保险的一种，根据法律规定，一般情况下，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。自己交社保有生育津贴吗＆Q4＆自己交社保没有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。在产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育保险报销的范围如下：1、生育医疗费，比如女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期

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到社保局领取生育津贴需要满足用人单位已为职工缴纳生育保险一年以上、生育女职工具有本市户籍、用人单位已为职工缴纳生育保险、生育期间相关费用符合计划生育相关规定等条件。生育津贴的计算方法为：生育津贴金额＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。到社保局领取生育津贴,需要满足以下条件:1.用人单位已为职工缴纳生育保险一年以上;2.生育女职工具有本市户籍;3.用人单位已为职工缴纳生育保险;4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5.根据相关规定,女职工可能会在生育期间发生流产。生育津贴的计算方法：1、生育津贴金额＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数；2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单

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依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数新农合生育津贴怎么领1、农村户口女职工分娩前生育保险交满9个月以上，可领取生育津贴；2、农村户口缴纳生育保险不足9个月，生育津贴由用人单位进行支付，分娩之后生育保险缴存满12个月，职工生育补助由生育保险基金予以补助；3、职工生育补助符合计划生育相关规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四条各级人民政府及其工

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生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。但有些用人单位会在女职工产假期间正常发放工资，也就是通常所说的产假工资。需要注意的是：产假工资和生育津贴不能同时领取。用人单位一般有两种方式发放生育津贴。生育津贴期间换单位怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉

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生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。一、产假期间工资分配目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。二、产假工资怎么支付？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

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天津申请生育津贴需要复印件，并且统一以A4纸打印，申请生育津贴需要提供的材料有：1、本市医疗机构门(急)就医的全市医疗机构统一发票，异地就医申报须提供就医当地省级统一有效票据及医院等级证明;2、就诊记录(门诊病历)、处方、检验结果，检查结果，报告等(怀孕期间的检查费)。住院期间的治疗、用药明细;3、申报单位应填写《天津经济技术开发区生育及子女医疗保险女职工生育费汇总表(表六)、《天津经济技术开发区住院医疗单据申报表(表七)，加盖申报单位公章;4、出生证明、独生子女证(计划生育部门开具的计划内生育的有效证明——计划内二胎)、父母的身份证的原件、复印件。

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多久内申请生育津贴有效？

生育津贴在一年内申请有效。连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50（报销比例根据各地的相关规定）连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能根据国家规定标准全部报销。参保人享受生育医疗费用报销，需符合国家、省、市计划生育政策规定；参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。生育保险报销所需材料：《结婚证》《生育服务证》婴儿出生证明，医疗诊断证明书等，以上材料各原件及复印件一份。《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。注：以上复印件必须用A4纸。男职工生育津贴多久内申请有效男职工生育津贴一年内申请有效，报销材料如下：1、本人及配偶的居民身份证；2、《结婚证》；3、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；4、新生儿《出生医

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一、产后几个月申请生育津贴产后几个月申请生育津贴：产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴多久不报失效如下：生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地

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生育津贴6个多月才申请

根据国家法律法规规定对工作中的妇女因为生育原因而离开工作岗位期间给予的生活费。我国生育津贴的支付方式和标准分为：一，在推行了生育保险的地区，是需要按照企业上一个年度的员工的平均工资的标准来支付，时间是不能少于98天。二，在没有开展生育保险的地区，生育津贴由企业单位支付，支付标准为女职工生育的基本工资和补贴，期限一般为98天。还有部分地区对晚婚晚育的职业妇女有适当因晚婚晚育而延长的生育津贴支付时间的鼓励。还有的地区单位会对男员工配偶生孩子给予津贴补助。那么待产女员工在什么时候申请津贴补助呢?一般情况下女员工在分娩后3个月内向相关部门申请办理生育津贴申领手续，当然个别地区的规定也有不同的。申请生育津贴的准备材料:分娩职工的社保卡复印件。准生证、出生证(独生子女证可有可无，现在已取消)复印件。分娩时的住院发票复印件、出院小结(就诊医院盖章)。单位证明(姓名、年龄以及身份证号还有产假起止日)。报销

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