年终奖扣税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？

我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度（2002．4－－2003．3）的绩效奖金，我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，（无论什么原因离开的）。请问这个规定合法吗，同时他有权向公司要求补发吗

关于您在来信中所提到的公司规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，该项规定有违的。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

可见，年终奖作为奖金的一部分，应当属于的范围。劳动者有权主张用人单位按照约定给予劳动报酬。

您的朋友在2002年4月到2003年3月期间正常在岗工作，该依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。所谓凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖的规定于法有悖，其效力值得推敲。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。