用人单位不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、劳动者如何请求支付双倍工资
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?
没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
三、未签劳动合同期间双倍工资什么意思
未签合同双倍工资规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如果用人单位不签订劳动合同,将承担哪些法律责任和风险
405人看过
-
用人单位在哪些条件下签订了劳动合同不解除劳动合同吗
408人看过
-
签订劳动合同和实际用人单位不同
203人看过
-
劳动合同签订不规范的责任归属:是劳动者过错还是用人单位过错?
91人看过
-
公司没签劳动合同,劳动者有用人单位应承担哪些责任
81人看过
-
用人单位必须签订劳动合同吗,劳动合同有哪些约束力
479人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位西藏在线咨询 2022-04-25劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条
-
用人单位不签订劳动合同的后果是什么,未订立劳动合同的责任包括哪些?台湾在线咨询 2022-02-221、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、雇佣童工的处罚规定:《
-
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同吗江西在线咨询 2022-03-15劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由
-
没签劳动合同用人单位责任单位会担多少责任西藏在线咨询 2022-06-28首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份,在得到被录取人的同意其中的条款情况下,用人单位必须履行其条约和规则,没签劳动合同用人单位责任重大,不可违反,否则将会有赔偿的后果
-
单位与个人未签订劳动合同, 用人单位有什么法律责任福建在线咨询 2021-10-24未签订劳动合同的法律责任A,用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。b、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书面劳动合同的,除了在不到一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,用人单位应视为与劳动者签订无限期劳动合同。