1、雇佣合同是正式员工吗？

雇佣合同是否正式员工取决于具体情况。比如，事业单位聘用员工，签订的聘用合同属于正式员工。事业单位和职工就业制度的基本原则和实施范围，应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订就业合同，从而明确用工制度工作中单位和职工的相关权利和义务。用工制度主要包括公开招聘、签订用工合同、定期考核、辞退和辞职。通过实施人事用人制度，转变事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，并从行政聘任关系到平等协商的聘用关系，从而建立起一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和实施事业单位用人制度，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部的方针，坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人力资源是第一资源的观念；坚持平等、自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持群众路线，保障职工的参与权、知情权、监督权。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理和转企改制外，还应逐步试行人事用工制度。事业单位领导人员的任用，可以按照干部人事管理权限和规定的程序，采取招聘或者聘任的方式。除按照国家公务员制度进行人事管理外，利用事业单位编制聘用社会组织专职工作人员的聘用制度也应参照本意见逐步试行。四、规范用工合同内容用工合同由用人单位法定代表人或者用人单位委托的人与被用工人以书面形式订立。劳动合同必须有下列条款：一、劳动合同期限；二、岗位及其职责要求；三、岗位纪律；四、岗位工作条件；五、工资待遇；（六）劳动合同变更、终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

经双方协商一致，可以在劳动合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前解雇通知期限等条款。

劳动合同分为短期合同、中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。一般来说，流动性强、技术含量低的岗位，签订3年以下的短期合同；需要较长时间的岗位或职业，签订中长期合同；完成一定工作期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过候选人达到国家规定退休年龄的年限。用人单位与被聘用人员可以协商订立上述合同。

在本单位工作满25年或者连续工作满10年，距国家规定的退休年龄不满10年的人员，拟签订聘用至退休合同的，用人单位应当与其签订聘用至退休合同。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月。就业人员为大学、中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在劳动合同期限内。