年假可以分开休吗?
有的职工在单位工作时间较长,年休假的天数达到15天,但一次性休完太长了,那么可以分开休吗?
年休假一年可以分几次休没有时间限制,但一般是以自然天数分来休。
年假一定要当年休完吗?
根据企业职工带薪年休假实施办法,年假一般不跨年度安排,但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度安排,但必须征得职工本人同意。应休未休1天,单位应按本人应休年假当年日工资的300%支付工资,其中包含正常工作期间的工资收入。
跳槽就不能休年假了吗?
如果今年的年休假还没休,但近期想跳槽,跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了?
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
比如,若职工在用人单位工作了3年,今年的法定年休假时间为5天,该职工于11月30日离职。那么,该职工在此单位享受年休假的时间就是:从今年起至11月30日的天数÷365天×5,得出的数字舍去后面的小数点,即为应该休的年休假天数。
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跳槽不满一年可带薪休年假
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婚假跳槽可以休两次吗
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跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗
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刚跳槽的员工也可以享受带薪年休假
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年假可以跳过周六日休吗
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跳槽去别的公司婚假可以休吗
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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跳槽以后在公司上班不满一年可以免年休假么湖南在线咨询 2022-12-021、分情况,如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假,否则就不行。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的
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休完哺乳假后就没有年休假了吗黑龙江在线咨询 2022-07-21《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。按照此法律条款规定,也就是说产假至少90天,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于标准。现在产假一般为98天。按您说,您已经休了产假。休完产假,法律上没有规定哺乳假,不过用人单位在女职工哺乳期内都会给予照顾。
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可以两人分开休年假吗内蒙古在线咨询 2021-11-14年假可以分开休。休假天数,职工带薪年休假条例规定,职工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。同时,条例还规定,国家法定假日不计入年度假日。
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跳槽后在公司工作不满一年不能休年假西藏在线咨询 2023-06-13职工能否享受带薪年休假是根据职工的工作年限而定的。职工连续工作满12个月就能享受带薪年休假,这里所说的连续工作满12个月应该理解为累计工作年限满12个月,而不是在同一个公司工作满12个月。也就是说,只要职工的工作经验满一年,就可以享受带薪年休假,跳槽后职工在公司即使工作没满一年也可以带薪休年假,但是所休的年假需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定进行折算。 根据《企业职工带薪年休假实施
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跳槽后年假应该怎么样算黑龙江在线咨询 2022-09-141、跳槽后的计算办法:根据法律的规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有些人担心跳槽之后,之前的累计的工作时间就会随之消失,得重新计算,但是,法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,